id: MDEwNTE5MDgwMDAxMDYgMjYx

reference: 01051908000106

documentId: 01051908000106

connectionPointId: 261

Stillingstittel:
Virksomhetsleder- Virksomhet forvaltning og utvikling

Stillingsbeskrivelse:
Beskrivelse av arbeidssted

Sarpsborg kommune står ovenfor store endringer i helse- og velferdstjenestene, og må ta nye grep for å møte framtidens utfordringer. Kommunen skal bidra til at Sarpsborgs innbyggere er lengst mulig aktive i eget liv.
Aktiv omsorg, egenmestring og hverdagsrehabilitering blir helt sentralt innenfor alle våre tjenesteområder i årene som
kommer. Omleggingen skal først og fremst bidra til at brukere av tjenestene får bedre muligheter til å mestre egen
hverdag til tross for sykdom, problemer eller funksjonsnedsettelse. Virksomhet forvaltning og utvikling er etablert som et av virkemidlene i omstillingen av helse- og velferdstjenestene.
Virksomheten er også "navet" i kommunens helse og velferdstjenester og har fokus på å fatte helhetlige og koordinerte vedtak for personer med omfattende behov. Videre skal virksomheten ha en rask saksbehandling, videreføre arbeidet med innføring av velferdsteknologi i tjenestene, og ha et godt samarbeid med øvrige helse- og velferdstjenester i kommunen og med sykehuset. Virksomhetslederen og de øvrige medarbeidere skal i samarbeid med direktør for helse og velferd og direktørens stab bidra til at kommunens tjenester utvikler seg i tråd med behovene i samfunnet, og med myndighetenes krav.
Virksomheten er organisert i kommuneområde helse og velferd med kontorplassering på Helsehuset Sarpsborg.
Virksomheten består av tre team: Team samordna tjenester, Team livslange tjenester og Team bolig. I tillegg består virksomheten av fellestjenester for hele kommuneområdet med oppgaver innen velferdsteknologi,
kvalitetsarbeid, dokumentasjon, rehabilitering, samhandling/koordinator, opplæring, fagsystemer og boligrådgiving.
Virksomhetsleder rapporterer til direktør helse og velferd.

Stilling / Arbeidsoppgaver

Virksomhetsleder har ansvar for:

• Sikre faglig god saksbehandling etter lov/forskrift.
• Faglig godt samarbeid i egen virksomhet, og med andre virksomheter og tjenesteområder.
• Bidra til godt omdømme og tillit til kommunen som tjenesteleverandør
• Legge til rette for at arbeidsgiverpolitikken blir omsatt i praksis
• Bidra aktivt til utvikling av helse- og velferdstjenestene
• Bidra i planarbeid innenfor hele kommuneområdet
• Til enhver tid ha kostnadskontroll
• Til enhver tid sikre at virksomheten har et godt kvalitetssystem/internkontroll
• Være en del av direktørens ledergruppe
  Den som tilsettes i stillingen som virksomhetsleder, vil sammen med direktøren få ansvar for videre utvikling av
  virksomheten og vil ha hovedansvaret for virksomhetens resultater, medarbeidere, drift og økonomi.
  Arbeidsforholdet vil bli regulert gjennom delegeringsreglement og lederavtale inngått mellom direktør og
  virksomhetsleder.

Krav til utdanning

Søker bør ha helse- og sosialfaglig utdanning på høyskole og/eller universitetsnivå eller annen relevant utdanning. Videreutdanning innenfor ledelse og/eller helserett/forvaltning/tverrfaglig samarbeid er ønskelig.
Søker må ha erfaring fra ledelse i helse- og omsorgstjenesten.
Dersom søker ikke har lederutdanning må vedkommende dokumentere gode resultater innenfor ledelse.

Personlig egenskaper

Vi søker en kreativ og samfunnsengasjert leder som liker å jobbe i team og lede og motivere medarbeidere og ha stor arbeidskapasitet.
Gode kommunikasjons- og samarbeidsegenskaper.
Personlig egnethet tillegges stor vekt.

Vi tilbyr

Konkurransedyktige lønnsbetingelser, etter kompetanse og kvalifikasjoner.
Gode pensjons- og forsikringsordninger
Tverrfaglig miljø og nettverk
Spennende arbeidsoppgaver med gode utviklingsmuligheter
Lederoppfølging og kompetanseutvikling
Et selvstendig arbeidsområde, stor fleksibilitet og utviklingsmuligheter
En organisasjon som legger til rette for at du skal lykkes i jobben som leder

Øvrige vilkår/annet

Vi forventer at virksomhetsleder:

• aktivt støtter opp under kommunens visjon og overordnet strategi
• forplikter seg til å lede etter målene i Sarpsborg kommunes arbeidsgiverpolitikk og helhetlige styringsmodell
• er synlig, tydelig, støttende og veiledende overfor dine kolleger og medarbeidere
• baserer sin ledelse på verdibaserte prosesser, teamarbeid, mål- og resultatstyring samt systemutvikling
• utfører virksomhetens oppgaver i henhold til vedtatt budsjett og blir målt på resultater
• arbeider for å videreutvikle virksomheten organisatorisk, som arbeidsgiver, teknologisk og faglig.

Søknad sendes

Alle søknader på ledige stillinger må gjøres elektronisk i vårt rekrutteringssystem. Søknader skal ikke sendes på e-post. Dersom du ikke har tilgang til egen PC kan du låne ved kommunens Bibliotek (ikke for interne brukere) eller ved kommunens Servicetorg tlf.69 10 80 00

Det vil etter søknadsfristens utløp utarbeides en offentlig søkerliste. Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i offentlighetsloven. Hvis det etter kommunens vurderinger ikke foreligger en særskilt grunn, vil søkeren bli offentliggjort. Søker vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på forhånd

Se annonse

PAM

numberOfPosts: 1

jobCategoriesCodes_0: http://data.europa.eu/esco/isco/C1223

abstractJV_contact_0: See jobabstractJV_description

contractTypeCodes_0: fulltime

Arbeidsgiver Navn: SARPSBORG KOMMUNE HJEMMETJENESTER

source: NAV