id: MDEwNTE5MDMwMDAwODkgMjYx

reference: 01051903000089

documentId: 01051903000089

connectionPointId: 261

Stillingstittel:
Virksomhetsledere i Kommuneområde helse og velferd

Stillingsbeskrivelse:
Beskrivelse av arbeidssted

Sarpsborg kommune står ovenfor store endringer i helse- og omsorgstjenesten, og må ta nye grep for å møte
framtidens utfordringer. Kommunen skal bidra til at Sarpsborgs innbyggere er lengst mulig aktive i eget liv. Aktiv omsorg,
egenmestring og hverdagsrehabilitering blir helt sentralt innenfor alle våre tjenesteområder i årene som kommer.
Omleggingen skal først og fremst bidra til at brukere av tjenestene får bedre muligheter til å mestre egen hverdag til
tross for sykdom, problemer eller funksjonsnedsettelse.

Kommuneområde helse og velferd ledes av direktør helse og velferd og består i dag av 17 virksomheter.
Virksomhetsledere og øvrige medarbeidere skal i samarbeid med direktøren og hennes stab bidra til at kommunens helse- og omsorgstjenester utvikler seg i tråd med behovene i samfunnet, statlige føringer og bystyrets vedtak.

Kommuneområdet Velferd er i stadig endring for å møte fremtidens utfordringer.
Kommuneområde helse og velferd omstruktureres i disse dager. Assisterende direktør skal ansettes og
tjenesteområdene heldøgn (sykehjem og bofellesskap) og hjemmebaserte tjenester skal rendyrkes.
Med bakgrunn i denne omstruktureringen vil det bli ledig en til to stillinger som virksomhetsleder for heldøgn og/eller
hjemmebaserte tjenester.

Hver virksomhet vil bestå av omkring 60-90 årsverk og tre til fem avdelinger.

Stilling / Arbeidsoppgaver

Virksomhetsleder rapporterer til direktør helse og velferd, og har ansvar for følgende arbeidsoppgaver og fokusområder:

• Levere gode tjenester til brukergruppen etter lov/forskrift og jf. kommunens standard og kvalitet på tjenestene.
• Benytte ressursene på tvers av avdelingene innenfor virksomheten samt på tvers av tjenesteområdene innenfor
  kommuneområdet.
• Bidra til godt omdømme og tillit til kommunen som tjenesteleverandør.
• Legge til rette for at arbeidsgiverpolitikken blir omsatt i praksis.
• Aktivt bidra til utvikling av tjenestene.
• Sikre at virksomheten har et godt kvalitetssystem/internkontroll.
• Til enhver tid ha kostnadskontroll.

Den som tilsettes i stillingen som virksomhetsleder vil ha ansvar for videre utvikling av virksomheten og vil ha
hovedansvaret for virksomhetens resultater, medarbeidere, drift og økonomi.
Arbeidsforholdet vil bli regulert gjennom delegeringsreglementet og lederavtale inngått mellom direktøren og
virksomhetsleder.

Vi søker

En dedikert, kreativ og engasjert leder som liker å arbeide i team samt lede andre

Krav til utdanning

Søker bør ha helse- og sosialfaglig utdanning på høyskole og /eller universitetsnivå, samt bred erfaring fra fagfeltet. Søkere bør også kunne vise til resultater fra sitt nåværende arbeid.
Videre bør søker ha innsikt i innovativ ledelse og teknologi innenfor området.
Videreutdanning innenfor ledelse og/eller fagfeltet er ønskelig.
Dersom søker ikke har lederutdanning må vedkommende kunne dokumentere gode resultatet innenfor ledelse.

Erfaring

Søker må ha erfaring fra ledelse innen faget og ledelse av medarbeidere.

Personlig egenskaper

Det legges stor vekt på personlig egnethet, fagkompetanse og relevant erfaring knyttet til arbeidsoppgavene.
Som virksomhetsleder må du like bredde og utfordringer i arbeidsoppgavene, ha god arbeidskapasitet samt ha evnen
til å motivere medarbeiderne til deltakelse i utviklingsarbeid.
Det vil bli lagt vekt på ledererfaring, kommunikasjons- og samarbeidsegenskaper.

Vi tilbyr

Lønn etter kompetanse og kvalifikasjoner.
Gode pensjons- og forsikringsordninger.
Tverrfaglig miljø og nettverk.
Spennende arbeidsoppgaver med gode utviklingsmuligheter.
Lederoppfølging og kompetanseutvikling.
Et selvstendig arbeidsområde, stor fleksibilitet og utviklingsmuligheter.
En organisasjon som legger til rette for at du skal lykkes som leder.

Øvrige vilkår/annet

Vi forventer at virksomhetsleder

• aktivt støtter opp under kommunens visjon og overordnede strategi
• forplikter seg til å leder etter målene i Sarpsborg kommunes arbeidsgiverpolitikk og helhetlige styringsmodell
• er synlig, tydelig, støttende og veiledende overfor sine kolleger og medarbeidere
• baserer sin ledelse på verdibaserte prosesser, teamarbeid, mål- og resultatstyring samt systemutvikling
• utfører virksomhetens oppgaver i henhold til vedtatt budsjett og blir målt på resultater
• arbeider for å videreutvikle virksomheten organisatorisk, teknologisk og faglig

Ber om at søker oppgir hvilket fagfelt som er av størst interesse.

Søknad sendes

Alle søknader på ledige stillinger må gjøres elektronisk i vårt rekrutteringssystem. Søknader skal ikke sendes på e-post. Dersom du ikke har tilgang til egen PC kan du låne ved kommunens Bibliotek (ikke for interne brukere) eller ved kommunens Servicetorg tlf.69 10 80 00

Det vil etter søknadsfristens utløp utarbeides en offentlig søkerliste. Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i offentlighetsloven. Hvis det etter kommunens vurderinger ikke foreligger en særskilt grunn, vil søkeren bli offentliggjort. Søker vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på forhånd

Se annonse

PAM

numberOfPosts: 1

jobCategoriesCodes_0: http://data.europa.eu/esco/isco/C1342

abstractJV_contact_0: See jobabstractJV_description

contractTypeCodes_0: fulltime

Arbeidsgiver Navn: Sarpsborg kommune

source: NAV