St. Olavs Hospital - Universitetssykehuset i Trondheim - er ett av tre sykehusforetak i Helse Midt-Norge. Hovedtyngden av virksomheten er lokalisert i Trondheim der vi har et av Europas mest moderne sykehusanlegg. Sykehuset er bygd integrert med Det medisinske fakultet ved NTNU, og her arbeider klinikere, forskere og studenter side om side. St. Olavs Hospital har ca. 10 000 ansatte og et brutto budsjett på 10 milliarder kroner. For å fremme mangfold og variasjon blant våre tilsatte ønsker vi kvalifiserte søkere, uavhengig av etnisk bakgrunn, kjønn eller alder. Mer informasjon finnes på www.stolav.no​(Arbeidsgiver ønsker ikke å bli kontaktet av telefonselgere)

Kirurgisk klinikk består av seks seksjoner innen kirurgi: Gastroenterologisk-, Urologisk-, Bryst-/Endokrin, Plastikk-, Kar- og Barnekirurgi. Nasjonalt senter for avansert laparoskopisk kirurgi, Fremtidens operasjonsrom og Regionalt senter for behandling av sykelig overvekt er også tilknyttet Kirurgisk klinikk. Kirurgisk klinikk har virksomhet både i Trondheim og Orkdal. St. Olavs Hospital HF benytter arbeidsplansystemet RS som ressursstyringsverktøy. Systemet er tilpasset for å ivareta alle arbeidsoppgaver i forbindelse med planlegging og administrasjon av arbeidstid for alle arbeidsgrupper, samt automatisk generering av all varibel lønn i henhold til gjeldende lov- og avtaleverk. I tillegg omfatter systemet et tidsregistreringssystem, samt et webgrensesnitt der den ansatte selv får blant annet oversikt over eget arbeidsforhold, ledige vakter, ferieønsker, permisjonssøknader, timelister/lønnsslipp. Et års vikariat med mulighet for fast ansettelse.

• Superbruker for RS-systemet, MAP og Tidregistrering.
• Planlegging og ajourhold i RS-systemet, foreta kontroller og sikre at frister blir overholdt. Sørge for backup ved fravær.
• Bistå ledere med arbeid i RS plan og RS ajourhold.
• Turnusplanlegging.
• Ha ansvaret for opplæring av nye brukere.
• Ha oppsyn med elektronisk overføring av variabel lønn.
• Gjennomføre kurs.
• Medansvar for at systemer fungerer og er i samsvar med god ressursutnyttelse, lovverk og andre styrende dokumenter.
• Melde systemfeil og endringsønsker.
• God IKT-forståelse og kjennskap til relevante IKT-verktøy.
• God kjennskap til lover, forskrifter og avtaler relatert til virksomheten, spesielt Arbeidsmiljølov, helseforetakets tariffbestemmelser og personaladministrative bestemmelser.
• Delta på nettverksmøter, videreformidle informasjon.

• Relevant høyere utdanning, men relevant erfaring kan kompensere for manglende utdanning.
• Erfaring fra relevant arbeid i sykehus .God kjennskap til turnus- og arbeidstidsplanlegging
• Kjennskap til lov og avtaleverk i forbindelse med arbeidstidsplanlegging.
• Må beherske norsk skriftlig og muntlig
• God kommunikasjonsevne, evne til å veilede og undervise.
• Evne og vilje til fleksibilitet, omstilling, nytenkning, selvstendig og strukturert arbeid
• Personlig egnethet og engasjement

• Høyskole / Universitet, Diplom- / Bachelorgrad

• Ser utfordringen i arbeidet med kontinuerlig videreutvikling av rutiner og prosedyrer til beste for ledere og ansatte i sykehuset
• Har gode samarbeidsegenskaper
• Er løsningsfokusert, fleksibel og målrettet
• Har evne til å arbeide selvstendig
• Har god muntlig og sk
  
  Minstelønn: 0
  
  Maksimal lønn: 0
  
  Arbeidsgiver Navn: St. Olavs Hospital
  
  Arbeidsgiver adresse: 7030 TRONDHEIM
  
  Job kort beskrivelse: Systems analysts
  
  Land: Norge
  
  Region: Sør-Trøndelag
  
  Kilde til jobbtilbud: NAV, Offentlige arbeidsformidlinger, Norge
  
  Hvordan søke: Annet - se fritekst
  
  Lønn valuta: NOK
  
  Lønn periode: Pr. år
  
  
  GJELDER