id: MTY0MDE5MDQwMDAwMzQgMjYx

reference: 16401904000034

documentId: 16401904000034

connectionPointId: 261

Stillingstittel: REKTORSTILLINGER I OS KOMMUNE

Stillingsbeskrivelse:
Kort om stillingene:

Os kommune har 2 ledige stillinger som rektor. Den ene ved Dalsbygda skole og den andre ved Os skole, fra 01.08.2019. Begge stillingene er i 100% - ved Dalsbygda er det tillagt 50% leseplikt.

Skolene i Os

Dalsbygda skole ligger i Dalsbygda og er bygget sammen med Dalsbygda samfunnshus. Skolen er en fådelt barneskole (1. til 7. trinn), som satser på uteskole og alternativ undervisning. Skolen har i underkant av 40 elever og totalt 10 ansatte. Ved Dalsbygda skole er lærerne organisert i team, p.t som småtrinn 1.-4. og mellomtrinn 5.-7. Skolen har en viktig posisjon i lokalsamfunnet synliggjort gjennom slagordet "Skolen i lokalsamfunnet".

Os skole ligger rett nordøst for Os sentrum. Skolen er en del av samme bygningsmasse som Os samfunnshus og Oshallen. Skolen er en 1 - 10 skole med ca. 140 elever og ca. 40 ansatte med i underkant av 30 årsverk. Skolens ungdomstrinn omfatter alle ungdomstrinnselever i kommunen. Det undervises aldersblandet på flere av skolens trinn.

Ved Os skole er lærerne organisert i team. Barnetrinnet er delt inn i tre team: Team 1-2, team 3-4 og team 5-7. På ungdomstrinnet er hvert trinn et team. Teamleder har ansvar for å fordele oppgaver og fagansvar og ellers ivareta oppgaver delegert av rektor.

Alle ansatte og elever ved begge skoler har tatt i bruk Chromebook og bruker full Google-plattform som verktøy.
Kommunikasjon mellom hjem og skole foregår hovedsakelig via elektronisk meldebok.

Kultur for læring

Skolene og barnehagene i kommunen er med i prosjektet Kultur for læring. Barn og unge i Hedmark skal vokse opp i en kultur for læring som motiverer til utdanning og deltakelse i samfunns- og arbeidsliv. Målet er at en samordnet innsats for barn og unges oppvekst og læring skal bidra til at:

• faglige resultater i grunnskolen heves
• gjennomstrømning i videregående opplæring øker
• viktige aktører i oppvekstfeltet har et forpliktende samarbeid

Arbeidsoppgaver

• Å videreutvikle arbeidet med aldersblanding
• Samarbeide i prosesser knyttet til helhetstenkning i oppvekstsektoren, fra barnehage - skole - vgs.
• Samarbeide med kulturskolen
• Kompetanseheving av ansatte
• Å videreutvikle IKT-løsningene
• Arbeid med overordnet del av læreplanen og fagfornyelsen
• Kultur for læring: Et forsknings- og utviklingsprosjekt der elevenes grunnleggende ferdigheter i sentrale skolefag skal forbedres. Kartleggingsresultater skal analyseres og forskningsbasert kunnskap benyttes for å forbedre elevenes læringsutbytte. Skolens kollektive kompetanse skal videreutvikles gjennom systematisk arbeid i profesjonelle læringsfellesskap.

Rektor rapporterer til oppvekstsjefen.

Kvalifikasjoner

Vi søker en tydelig leder med:

• relevant høyere utdanning på universitets- eller høyskolenivå.
• det er ønskelig at søker har rektorutdanning eller er motivert for å starte på denne.
• godkjent faglig og pedagogisk utdanning for tilsetting og undervisning i grunnskolen.
• relevant praksis som kvalifiserer for en krevende skolelederstilling.
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
• gode datakunnskaper

Vi søker etter en leder som:

• utvikler et godt læringsmiljø for elevene, godt foreldresamarbeid og et godt arbeidsfellesskap for skolens medarbeidere
• arbeider for å utvikle kvaliteten på tilbudene i skole, barnehage og SFO i samsvar med kommunale og nasjonale mål
• vutøver god personal- og økonomiledelse
• leder og motiverer til faglig og pedagogisk utviklingsarbeid

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Særskilte krav til stilingen

Ved tilsetting kreves politiattest, ikke eldre enn 3 måneder.

Personlige egenskaper

• Samarbeidsevne, stå-på vilje og fleksibilitet er en forutsetning for tilsetting.
• God evne til å bygge relasjoner/god relasjonskompetanse
• Interesse, evne og vilje til å jobbe med skoleutvikling
• Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig.

Annet

Vi søker mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, etnisitet og funksjonsnedsettelser.

I henhold til offentleglova § 25, kan opplysninger om søker unntas i offentlig søkerliste dersom søkeren selv ber om det. Søkere som ønsker at navn skal unntas i offentlig søkerliste, må oppgi begrunnelse. Dersom begrunnelsen for fritak ikke er tilstrekkelig, vil søker bli kontaktet.

Attester og vitnemål tas med til et evt. intervju.

Vi tilbyr

• Spennende skoleutviklingsarbeid.
• Videre utvikling av digitale løsninger for elever, foreldre og ansatte.
• Muligheter for faglig utvikling og egenutvikling
• Trivelig og godt arbeidsmiljø
• Kommunale tilsettingsvilkår og lønn etter hovedtariffavtalen.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Utfordrende og varierte arbeidsoppgaver

Søknad sendes

Søknaden sendes via elektronisk søknadsskjema på kommunens hjemmeside innen fristen. Dersom du har behov for hjelp med registrering av søknad kontakt servicekontoret i kommunen.

Se annonse

PAM

numberOfPosts: 1

jobCategoriesCodes_0: http://data.europa.eu/esco/isco/C1345

abstractJV_contact_0: See jobabstractJV_description

contractTypeCodes_0: fulltime

Arbeidsgiver Navn: OS KOMMUNE SERVICEKONTORET

source: NAV