id: MTAwMTE5MDUwMDAwMjAgMjYx

reference: 10011905000020

documentId: 10011905000020

connectionPointId: 261

Stillingstittel: Er du vår nye leder av HR og HMS staben?

Stillingsbeskrivelse:

Vi søker nå etter ny leder for stab HR og HMS i Agder politidistrikt. Stabslederen har overordnet ansvar for utøvelse av arbeidsgiverrollen i distriktet og for å sikre god kvalitet i politiets HR- og HMS-prosesser. I dette ligger primært ansvar for strategisk kompetansestyring, rekruttering, ledelses- og medarbeiderutvikling, arbeidsplanlegging og partssamarbeid.

Som stabsleder HR og HMS skal du sørge for at Agder politidistrikt har en profesjonell HR- og HMS-funksjon som kontinuerlig forbedres og er tilpasset politiets mål og virksomhetsplan, i tillegg til oppfølging av lov- og avtaleverk. Du skal være med på å videreutvikle arbeidsgiverrollen og skape åpne og tillitsvekkende samarbeidsrelasjoner til ledere, ansatte i staben din og fagforeninger/vernetjenesten. Som stabsleder skal du lede, inspirere og utvikle HR- og HMS-seksjonens medarbeidere.

HR skal bidra til distriktets måloppnåelse gjennom å legge grunnlag for god ledelse, godt medarbeiderskap, kunnskapsbasert erfaringslæring (KEL) og utvikling i politidistriktet. HR skal være et kompetansesenter for arbeidsrett og arbeidsplanlegging, som sørger for en profesjonell og enhetlig tolkning og utførelse innenfor ansvarsområdet. HR har det faglige ansvaret for å ivareta god kvalitet i kritiske HR-prosesser, som strategisk kompetanseplanlegging og -forvaltning, rekruttering, organisasjons-, fag- og ledelsesutvikling, partssamarbeid og ivaretakelse av arbeidsgiverrollen i distriktet.HR vil også ha ansvar for å støtte linjen i innføring av nye arbeidsformer og metoder.

HMS-funksjonen har det faglige ansvaret for at arbeidet med helse, miljø og sikkerhet utføres med god kvalitet og i henhold til lover, forskrifter og styringsdokumenter fra POD. Arbeidet koordineres på vegne av politimesteren som øverste arbeidsgivermyndighet.

Du vil rapportere til politimester i Agder politidistrikt og er med i politimesterens ledergruppe.

Arbeidsoppgaver

• Hovedoppgaver
  
• • Ivareta fagmyndighetsrollen (metode, kvalitet, veiledning, fagutvikling, tilsyn) innenfor ansvarsområdet
  • Sørge for høy kvalitet, effektiv ressursutnyttelse, samarbeid og måloppnåelse i tjenesteproduksjonen
  • Være pådriver og støttespiller i utviklingen av et godt medarbeiderskap, ønsket kultur og god medarbeidertilfredshet i politidistriktet
  • Legge til rette for kunnskapsbasert erfaringslæring og sørge for systematiske forbedringer innenfor fagområdet
  • Støtte linjen i innføring av nye arbeidsformer og metoder
  • Bidra aktivt i fagnettverk på relevante områder
  • Øvrige oppgaver
    
  • Bidra til god faglig dialog med politimesteren, ledergruppen og alle driftsenhetene
  • Være pådriver i riktig bruk av teknologi i det daglige arbeidet for å sikre effektive arbeidsprosesser
  • Legge til rette for effektiv og enhetlig kommunikasjon (felles budskap)
  • Bidra aktivt i ledergruppen, følge opp ledergruppens beslutninger og iverksette besluttede endringer
  • Sørge for at ansatte i egen stab ivaretar beskyttelsen av politidistriktets informasjon, materiell og objekter ved å erkjenne og etterleve gjeldende sikkerhetsinstrukser og -prosedyrer
  • Sikre at utdanningstilbudene er behovsrettet slik at de bidrar til å skape mest mulig merverdi for politidistriktet og etaten
  • Budsjett-, resultat- og personalansvar i egen stab

Kvalifikasjoner

Kvalifikasjonskrav:

• Fortrinnsvis mastergrad innenfor HR-relevante fag. Lang og relevant erfaring kan være et alternativ til manglende mastergrad.
• Minimum 3 års relevant ledererfaring.
• Må påregne å ta lederutdanning dersom du ikke har det
• Bred kompetanse og erfaring innenfor strategisk og operativ HR arbeid med å lede omstillings- endrings- og utviklingsprosesser.
• God resultatoppnåelse i tidligere stillinger.
• Kunnskap om relevante lover, forskrifter og avtaleverk som gjelder forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker
• Du må ha god muntlig og skriftlig fremstillingssevne.
• Du må kunne klareres for HEMMELIG jf. sikkerhetsloven.
• Kunnskap innen helse, miljø og sikkerhet.

Ønskede kvalifikasjoner:

• Relevant lederutdanning.
• Kjennskap til politiets oppgaver og utfordringer.
• Erfaring med forhandlinger og samhandling med tillitsvalgte.

Personlige egenskaper

• Resultatorientert og god beslutnings- og gjennomføringsevne.
• Godt helhetlig blikk og evne til strategisk og langsiktig arbeid.
• Innovativ og løsningsorientert.
• God evne til kommunikasjon og relasjonsbygging.
• Samfunnsorientert og forståelse for stabens rolle i politiets samfunnsoppdrag.
• Medarbeiderorientert og evne til å motivere, støtte og utvikle ledere og medarbeidere. En "kultur-bygger".

Som medarbeider og leder i politiet kjennetegnes du som modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Ledere skal sette retning og drive retning, motivere og utvikle medarbeidere og skape resultater i samhandling med andre. I vår vurdering av kandidatene vil vi også vektlegge disse verdiene.

Vi tilbyr

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi.
• Stillingen lønnes som avdelingsdirektør (sko 1060) i ltr. 84 / kr. 893.900 brutto pr. år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
• Det vil i tillegg bli gitt et lønnstillegg for uregulert arbeidstid.
• Lov- og avtalefestet pensjonsordning gjennom Statens Pensjonskasse - en av landets beste pensjonsavtaler. (se www.spk.no for mer informasjon)
• Til fradrag fra lønnen kommer 2 % lovfestet andel til Pensjonskassen.
• Agder politidistrikt er en IA-bedrift og er tilknyttet en moderne bedriftshelsetjeneste.

Vi vil rekruttere den best kvalifiserte kandidaten til stillingen, og trenger derfor et bredt rekrutteringsgrunnlag. Politiet er en åpen og inkluderende etat hvor alle søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med relevant utdanning, bakgrunn, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss.

Ved elektronisk søknad vil du få en e-post som bekrefter at denne er mottatt. Etter søknadsfristens utløp vil det bli satt opp en offentlig søkerliste. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Vær likevel oppmerksom på at opplysninger om en søker kan bli offentlige, selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette.

Ansettelse skjer på vilkår fastsatt i statsansattloven og personalreglementet for politi- og lensmannsetaten.

I de første seks måneder er tjenestemannen tilsatt på prøve. Tilsettingsorganet kan bestemme at slik prøvetid også skal gjelde, selv om tjenestemannen går direkte over fra annen statsstilling.

Lønnstrinn som oppgis er i henhold til gjeldende Hovedtariffavtale for LO Stat, Unio og YS Stat. Etter ansettelse vil arbeidsgiver be den nyansatte om opplysninger om organisasjonstilhørighet, slik at en blir innplassert i riktig lønnstrinn i henhold til riktig Hovedtariffavtale.

Kontaktinformasjon

Arne Sundvoll, Visepolitimester, 905 97 195, arne.sundvoll (at) politiet.no

Arbeidssted

Tollbodgata 45
4614 Kristiansand

Søk på stillingen:Klikk her

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver:Agder politidistrikt

Referansenr.:4072202759
Stillingsprosent: 100%
Søknadsfrist: 23.05.2019

PAM

numberOfPosts: 1

jobCategoriesCodes_0: http://data.europa.eu/esco/isco/C3257

abstractJV_contact_0: See jobabstractJV_description

contractTypeCodes_0: fulltime

Arbeidsgiver Navn: POLITIETS FELLESTJENESTER

source: NAV