id: MDMxNjE5MDIwMDA1NTAgMjYx

reference: 03161902000550

documentId: 03161902000550

connectionPointId: 261

Stillingstittel:
Vi vil ha deg som brenner for medarbeiderutvikling!

Stillingsbeskrivelse:

Vi leter etter en HR Business Partner som har erfaring med å jobbe operativt med ledere og team, og som også har erfaring med å eie og drive enkelte HR prosesser.

Vi leter etter deg som er utadvendt, omgjengelig og som har et stort engasjement for HR- faget. Du yter god service, er flink til å kommunisere og får andre med deg gjennom at du skaper tillit hos ledere og deres team.

Oppgaver i rollen:

• Være ansvarlig for å implementere og sikre kontinuitet i selskapets lederprogram- og medarbeiderutviklings-prosesser.
• Drive og tilpasse våre globale employer branding initiativ til lokalt marked
• Initiere og bygge en positiv kultur og et arbeidsmiljø med fokus på engasjement og styrkebasert lederskap
• Din proaktive støtte til lederne sikrer profesjonelle HR-prosesser og bidrar til å fremme engasjement, som er en av våre viktigste verdier.
• Være operativ støtte og rådgiver for ledere innenfor hele HR hjulet
• Implementere og drive HR-prosesser og verktøy i de enhetene du støtter
• Støtte ledere i de til enhver tid endringsprosjekter selskapet beslutter
• Sikre at HR står høyt på agendaen i de enhetene du støtter gjennom strategisk HR arbeid

Personlige egenskaper:

• Nysgjerrig og drivende i forhold til nye måter å lære og utvikle vår kultur
• Proaktiv og løsningsorientert. Du får ballen i mål!
• Serviceinnstilt og ha evnen til å skape engasjement hos de rundt deg
• Analytisk og strukturert
• Evne til å bygge nettverk og kommunisere godt på alle nivåer i organisasjonen
• Du er en lagspiller som god på å spille andre gode
• Evner og har lyst til å jobbe med operative og strategiske oppgaver samtidig
• Endringsagent som ønsker å utvikle kulturen, lederne og teamene
• God kjennskap til arbeidsmiljøloven og andre relevante forskrifter

Ønskede kvalifikasjoner og erfaring:

• Vi søker deg som har 5 år eller lenger erfaring fra HR, gjerne fra en matriseorganisasjon. Du har også:
• Høyere utdanning innen HR og ledelse, jus og/eller business administrasjon
• Erfaring fra lederutvikling og team utviklings prosesser
• Erfaring fra prosjektledelse
• Erfaring fra endrings- og omstillingsprosesser er en fordel
• Meget god kjennskap til alle Microsoft Office verktøy
• Sertifisert i OPQ/testverktøy er en fordel
• Norsk og engelsk flytende skriftlig og muntlig

Stillingen rapporterer til Senior Director Christian Granly og er en del av Staff teamet. Stillingen vil også være en del av det europeiske HR nettverket i Circle K med kollegaer fra ni land.

For oss er et trivelig arbeidsmiljø blant annet free seating i lokaler med god atmosfære, som tilrettelegger for samarbeid på tvers i selskapet. Vi mener at en god kopp kaffe og en prat med gode kollegaer er med på å forbedre, endre og stadig finne de beste løsningene for kundene våre.

VIL DU VÆRE MED PÅ VINNERLAGET? SØK via linken!

Se annonse

PAM

numberOfPosts: 1

jobCategoriesCodes_0: http://data.europa.eu/esco/isco/C1212

abstractJV_contact_0: See jobabstractJV_description

contractTypeCodes_0: fulltime

Arbeidsgiver Navn: CIRCLE K NORGE AS

source: NAV