id: MDIyMTE5MDgwMDAwMDkgMjYx

reference: 02211908000009

documentId: 02211908000009

connectionPointId: 261

Stillingstittel: Vi søker enhetsleder Livsmestring

Stillingsbeskrivelse:

Enheten har et ansvar for å legge til rette for og gi brukerne en mulighet for å utnytte og utvikle egne ressurser med sikte på økt selvhjulpenhet og opplevelse av mestring. Videre sikre at enhetens ressurser dreies mot tidlig innsats overfor utsatte grupper som står i fare for å utvikle langvarige og alvorlige fysiske og psykiske helseplager.

Enhetsleder har et helhetlig ansvar for fag, økonomi og personal i sin enhet, og har ansvar for ledelse og utvikling av enheten. Videre sørge for at driften er kunnskapsbasert, med riktig kvalitet og kostnadseffektiv. Enhetsleder har et overordnet ansvar for virksomhetene: arbeid og velferd (NAV), psykisk helse og avhengighet, rehabilitering og friskliv, flyktningetjenesten, voksenopplæring og koordinere tjenestene i Helsehuset. Enhetsleder livsmestring deltar i sektorens ledergruppe og rapporterer til kommunalsjef Helse og livsmestring.

Vi søker en handlekraftig og tillitsbyggende leder som skal lede mot kommunens visjon (muligheter, miljø og mangfold) og etterleve verdiene (åpenhet, tillitt og samhandling) i kommunen.

Arbeidsoppgaver

• Ivareta bruker- og innbyggerperspektivet.
• Legge til rette for at enheten er oppdatert på fag- og forskning innenfor egne ansvarsområder
• Ha et strategisk og langsiktig blikk for eget fagområde sammen med aktuelle samarbeidspartnere
• Samarbeide og samordne med andre aktører, herunder andre kommunale og statlige organer, samt eksterne interessenter
• Utvikle og følge opp tverrfaglige planer og praksis
• Bidra til innovasjon, nytenkning og fornyelse i tjenestene og ha evne til å benytte digitale løsninger
• Sørge for godt samspill mellom egen og andre sektorer og stab-/støttefunksjoner for å gi synergier og effekter på tvers i organisasjonen
• Sørge for systematisk oppfølging av ansatte med hensyn til medarbeiderutvikling og for å fremme et godt arbeidsmiljø med høy tilfredshet og lavt sykefravær
• Sikre riktig kompetanse, både gjennom rekruttering av nyansatte og ved å løfte og utvikle kompetansen hos eksisterende ansatte. Kompetansekartlegging er et virkemiddel for å synliggjøre behovet.
• Sørge for relevant og riktig dimensjonert bemanning der kontinuerlig forbedring av arbeidsprosessene har høyt fokus
• Sikre kostnadseffektive tjenester og sørge for ressursutnyttelse innenfor tildelte økonomiske rammer i sektoren
• Proaktiv oppfølging av enhetens eget budsjett og regnskap, herunder tett oppfølging ved økonomiske avvik
• Følge effektivt og raskt opp styringssignaler og administrative og politiske beslutninger

Ønskede kvalifikasjoner

• Relevant universitets- eller høyskoleutdanning.
• Relevant ledererfaring fra overordnet arbeid i offentlig og/eller privat sektor.
• Relevant arbeidserfaring fra det fagområdet man skal lede.
• Dokumentert økonomiforståelse og budsjettdisiplin.
• Dokumenterte resultater innen:
  • Personalledelse, herunder oppfølging og utvikling av medarbeidere.
  • Omstillings- og utviklingsarbeid.
  • Analytisk og strategisk forståelse gjennom prioritering og gevinstoppnåelse innen prioriterte innsatsområder.

Personlige egenskaper

• Solid forståelse for rammebetingelsene som en offentlig leder må forholde seg til
• God forståelse for lederrollen i et politisk/administrativt system
• Sørge for å være en rollemodell og en som oppmuntrer til dialog og løsninger
• Evne til å delegere ansvar og kunne inspirere medarbeidere
• Fleksibel og endringsorientert i sin lederutøvelse
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Gjennomslagskraft og dokumentert gjennomføringsevne
• Tillitsskapende med høy integritet

Det er ønskelig at du har god forståelse for lederrollen deltar aktivt i sektorens ledergruppe. Du har relevant HMS-kompetanse, erfaring fra partssamarbeid og god forståelse for tillitsvalgt-rollen i kommunal sektor. Utover nevnte ansvars -og arbeidsoppgaver er det en forventning om at du bidrar til å løse utfordringer og problemer på tvers i kommunen ved behov, og har evnen til strategisk og helhetlig tenking.

Vi tilbyr

• En offensiv, samskapende og fremtidsorientert ledelse og organisasjon
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Fleksibel arbeidstid
• Mulighet for faglig og personlig utvikling

Avsluttende tekstVi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så fall få varsel om.

Dersom du har spørsmål til stillingen, kan du kontakte Dag Haavardsen i Personalhuset Search & Selection på tlf. 970 78 748, eller mail. dag.haavardsen (at) personalhuset.no

Vi tar ditt personvern på alvor. Vi ber deg derfor om å sende søknad og CV via lenken i annonsen som fører deg inn i Personalhuset sitt rekrutteringssystem. Da kan vi behandle din søknad og dine opplysninger på en trygg og sikker måte.

Se annonse

PAM

numberOfPosts: 1

jobCategoriesCodes_0: http://data.europa.eu/esco/isco/C1219

abstractJV_contact_0: See jobabstractJV_description

contractTypeCodes_0: fulltime

Arbeidsgiver Navn: Aurskog-Høland kommune

source: NAV