Stillingstittel: Rågiver (ref.nr. 3095443684)

Stillingsbeskrivelse:

Drammen 2036 – større, smartere og sunnere

Elvebyen Drammen ligger sentralt på Østlandet. Det bor 67 000 mennesker i kommunen, men byen er regionshovedstad for et område med 160 000 innbyggere. Drammen er i vekst, har full barnehagedekning, et variert kultur- og næringsliv og et spennende og variert boligmarked. En flerkulturell befolkning setter et mangfoldig preg på bybildet.

HR-seksjonen består av 12 rådgivere som er spesialister innenfor ulike HR-områder. I seksjonen legges det vekt på åpenhet og erfaringsutveksling; trivsel og humor. Det er et aktivt miljø med høy grad av samspill. Seksjonen identifiserer mål og kritiske milepæler innen alle områder som skal bidra til at vi leverer i henhold til forventningene fra organisasjonen. Vi er en av tre rådmannsseksjoner og HR-seksjonens hovedoppgave er å være en pådriver for at Drammen kommunes arbeidsgiverpolitikk blir utviklet og realisert. HR bistår rådmannen, direktørene og lederne i våre 53 virksomheter og kommunale foretak, samt tillitsvalgte og vernetjenesten. Vi bistår med råd og veiledning, samt kvalitetssikrer at konsernets praksis er i henhold til gjeldende lov- og avtaleverk. For å gjenspeile mangfoldet i befolkningen, oppfordrer vi personer med innvandrerbakgrunn til å søke. I henhold til offentleglova kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlighet.

Arbeidsoppgaver Vår nye rådgiver vil inngå i et HMS team bestående av 4 rådgivere som arbeider med hele bredden innen Helse, Miljø og Sikkerhet. Alle jobber tett sammen innen både drifts- og utviklingsoppgaver. I tillegg vil det åpnes for å kunne bistå vår rådgiver innen lederutvikling med prosess fasilitering og sparring. Kjerne oppgaver for vår nye kollega er:

• Følge opp og legge til rette for gode HMS- og internkontrollsystemer
• Vedlikehold og videreutvikling av all intern dokumentasjon på området, pr i dag er dette tilgjengelig på kommunens intranett
• Følge opp HMS-relaterte måltall og relevant data som sykefravær, ulykker, skader og andre hendelser
• Bistand til ledere i HMS-spørsmål, med hovedvekt på oppfølging av sykemeldte arbeidstakere
• Ha et hovedansvar for gjennomføring av medarbeiderundersøkelsen
• Bidra til kompetanseheving innen fagfeltet for ledere, verneombud, tillitsvalgte og lignende. Dette inkluderer oppbygging og vedlikehold av de moduler i lederskolen som er relatert til HMS
• Bistå ledere i ulike prosesser både innen helsefremmende arbeid og innen team utvikling

Kvalifikasjoner

• Høyere utdanning (høyskole / universitet )
• Lang relevant erfaring kan kompensere for manglede høyere utdanning
• Ha min 5 års erfaring fra tilsvarende arbeid i en stor organisasjon, fortrinnsvis innen offentlig sektor
• Ha god kjennskap til kravene til det systematiske helse- miljø og sikkerhetsarbeidet
• Ha bred kunnskap om arbeidsmiljø og hvilke faktorer som påvirker det fysiske og psykosiale arbeidsmiljøet.
• Ha erfaring med helsefremmende ledelse
• Ha erfaring med å bistå ledere på alle nivåer

Utdanningsnivå

• Høyskole / Universitet

Personlige egenskaper

• Vi ønsker oss en offensiv medarbeider som jobber strukturert og effektivt
• Vi ønsker oss en medarbeider som er nytenkende, som er god på samhandling og som har gode e
  
  Minstelønn: 0
  
  Maksimal lønn: 0
  
  Arbeidsgiver Navn: Drammen kommune
  
  Arbeidsgiver adresse: 3008 DRAMMEN
  
  Job kort beskrivelse: Personnel and careers professionals
  
  Land: Norge
  
  Region: Buskerud
  
  Kilde til jobbtilbud: NAV, Offentlige arbeidsformidlinger, Norge
  
  Lønn valuta: NOK
  
  Lønn periode: Pr. år
  
  
  GJELDER