Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og en av Norges største arbeidsplasser nord for Dovre. Hver dag arbeider om lag 13 000 medarbeidere med å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, utviklende oppvekst- og utdanningsmuligheter, et godt bymiljø og en rekke kultur- og fritidstilbud. Trondheim er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider nært med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø.

Les mer om Trondheim kommune

Trondheim kommune ønsker mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, etnisitet og funksjonsnedsettelser. Etter søknadsfristens utløp, blir det utarbeidet offentlig søkerliste.Gyldig politiattest framlegges ved tilsetting av alt personell som skal jobbe med barn eller personer med utviklingshemming.

Som kommunaldirektør har du det overordnede administrative ansvaret for oppvekst- og utdanningsområdet i Trondheim kommune. Direktøren er en del av rådmannens strategiske ledelse. Direktørens område omfatter blant annet kommunale skoler, barnehager, barne- og familietjenester og Trondheim kommunale kulturskole. Mye av kommunens faglige utviklingsarbeid er organisert i en egen Fagenhet for oppvekst og utdanning. I stilling som kommunaldirektør har du det overordnede personalansvaret for ca 5.000 medarbeidere og et budsjett på 3,8 milliarder kroner i drift og 380 millioner kroner i investering. De tre hovedområdene på oppvekstområdet vil med virkning fra 2017 ledes av tre kommunalsjefer som inngår i direktørens ledergruppe. Ledergruppen får strategisk og administrativ støtte fra rådmannens stab og støttetjenester. Stillingen som kommunaldirektør for oppvekst og utdanning er forbundet med stor oppmerksomhet, og direktøren vil i mange saker være kommunens ansikt utad. I tillegg til å lede administrasjonen på oppvekstområdet har oppvekstdirektøren en viktig, strategisk rolle i dialogen mellom rådmannen og politisk ledelse. Stillingen som oppvekstdirektør er en av de mest sentrale stillingene innen offentlig sektor i regionen, og som oppvekstdirektør får du anledning til å påvirke samfunnsutviklingen i byen generelt og barn og unges oppvekstmiljø og læring spesielt. Trondheim kommune ønsker en god kjønnssammensetning av sin ledergruppe, og oppfordrer særlig kvalifiserte kvinner til å søke.

• Dialog med politisk ledelse rundt politiske mål og strategier for oppvekstområdet
• Inngå i rådmannens strategiske ledelse med medansvar for kommunens samlede måloppnåelse
• Overordnet lederansvar for fag, personal og økonomi på tvers av oppvekstsektoren, i samspill med kommunalsjefene for skole, barnehage og barne- og familietjenestene
• Sikre godt samspill med ansatte og organisasjonene
• Ivareta kommunens samfunnsrolle i samspill med andre sentrale aktører på oppvekstområdet (nasjonale myndigheter, kommunenettverk, forsknings- og utdanningsmiljøer osv.)

• Søkere må ha omfattende, sammensatt og relevant ledererfaring. Deler av erfaringen bør være fra offentlig sektor.
• Høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå
• Kommunaldirektør må ha god innsikt og forståelse for politisk styrte organisasjoner.

• Ledelsesfag
• Pedagogikk
  Minstelønn: 0
  
  Maksimal lønn: 0
  
  Arbeidsgiver Navn: Trondheim kommune
  
  Arbeidsgiver adresse: 7004 TRONDHEIM
  
  Job kort beskrivelse: Managing directors and chief executives
  
  Land: Norge
  
  Region: Sør-Trøndelag
  
  Kilde til jobbtilbud: NAV, Offentlige arbeidsformidlinger, Norge
  
  Hvordan søke: Annet - se fritekst
  
  Lønn valuta: NOK
  
  Lønn periode: Pr. år
  
  
  GJELDER