Stillingstittel:
Instituttleder ved Institutt for medier og kommunikasjon

Stillingsbeskrivelse:
Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og undervisningsinstitusjon med 28 000 studenter og 7 000 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør. Det humanistiske fakultet ved Universitetet i Oslo har ca. 1000 ansatte og ca. 6000 studenter. Fakultetet tilbyr rundt 70 fag, 14 bachelorprogram, 24 masterprogram, 17 årsenheter og ett ph.d.-program. Fakultetet har syv institutter, et senter i Roma, et senter for Ibsen-studier og to Sentre for fremragende forsking. Fakultetet ønsker å videreutvikle sin posisjon som ett av de største og beste av sitt slag i Norden. Det rekrutteres for tiden mange nye, spennende forskere med bakgrunn fra mange land, studietilbudene er i en rivende utvikling og kontakt med arbeidsliv og samfunnsliv vil bli styrket på bred front. Ikke minst vil fakultetet vise at humanistisk kunnskap er viktig for samfunnet og for enkeltmennesker.

Stilling som instituttleder (SKO1475) ved Institutt for arkeologi, konservering og historie er ledig fra 1. januar 2017. Tilsetting skjer på åremål for fire år, med mulighet for ytterligere en periode etter ny utlysning.

Det skal tilsettes instituttledere ved samtlige av fakultetets 7 institutter, se ledige stillinger.

Det humanistiske fakultet har store ambisjoner knyttet til forskning og utdanning, og instituttlederen skal utøve faglig ledelse gjennom strategisk styring og utvikling av instituttets forskning, undervisning, formidling, innovasjon og annen faglig basert virksomhet.

Instituttleder har ansvar for den faglige og administrative virksomheten ved instituttet, og jobber innenfor rammer satt av universitetsstyret, fakultetets planer og dekanens instrukser, samt vedtak fattet i instituttstyret. Instituttleder har overordnet ansvar og myndighet, unntatt for de oppgaver som eksplisitt er tillagt instituttstyrets myndighetsområde, og har generell fullmakt til å avgjøre løpende enkeltsaker. Instituttlederen er leder av instituttstyret.

Instituttleder samarbeider tett med instituttets ansatte og skal være en drivkraft i den faglige og organisatoriske utviklingen ved instituttet. Deltakelse ved ukentlige møter i instituttledergruppen på HF, god støtte fra administrativ leder, et godt lederteam på instituttet, mulighet for ekstern coach, samt støtte fra fakultetets ledelse er viktige elementer for utvikling av lederkompetansen.

Forskningsaktiviteter ved instituttet er ofte initiert av forskergrupper og enkeltforskere, og instituttlederen har en viktig rolle i å støtte opp om initiativ og kreativitet ved å inspirere, tilrettelegge og motivere, samt gi retning og rammer.

Instituttlederen har det totale budsjettansvaret og arbeidsgiveransvaret for de ansatte ved instituttet, og skal sørge for at gjeldende lønns- og personalpolitikk ved UiO blir fulgt. Arbeidsmiljøet og læringsmiljøet står sentralt ved UiO og instituttleder har ansvar for å følge opp og utvikle helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet (HMS) ved instituttet.

Ansvarsområder

• Styrke og utvikle instituttet i samsvar med oppsatte mål og strategier for instituttet og for UiO, faglig og organisatorisk
• Bidra til å utvikle kompetansen til de ansatte i organisasjonen
• Ansvar for instituttets økonomi
• Synliggjøre instituttet som sentral forsknings- og undervisningsenhet
• Legge til rette for et godt arbeids- og læringsmiljø som inspirerer, støtter og følger opp forskningsaktivitet, undervisning og øvrige oppgaver ve
  
  Minstelønn: 0
  
  Maksimal lønn: 0
  
  Arbeidsgiver Navn: Universitetet i Oslo, Det humanistiske f
  
  Arbeidsgiver adresse: 0313 OSLO
  
  Job kort beskrivelse: Research and development managers
  
  Land: Norge
  
  Region: Oslo
  
  Kilde til jobbtilbud: NAV, Offentlige arbeidsformidlinger, Norge
  
  Lønn valuta: NOK
  
  Lønn periode: Pr. år
  
  
  GJELDER