Høgskolen i Sørøst-Norge ble etablert 1. januar 2016, og har om lag 16 000 studenter og ca. 1500 ansatte. Høgskolen er foreløpig organisert i åtte fakulteter, og har undervisnings- og FoU-virksomhet på åtte campus. Høgskolens hovedprofil er å tilby profesjonsrettete, arbeidslivsorienterte og samfunnsrelevante utdanninger, samt anvendt forsknings- og utviklingsarbeid.

Ved Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap er det ledig åremålsstilling som instituttleder for Institutt for tradisjonskunst og folkemusikk gjeldende for en periode på fire år. Det er mulig å søke forlengelse av åremåls­perioden med inntil to perioder. Tiltredelse og arbeidssted i henhold til avtale.

Fakultetene i HSN ledes av en tilsatt dekan som er enhetlig leder med hovedansvar for utdanning, forskning, internasjonalisering og samfunnskontakt ved fakultetet. Dekanen har også ansvar for fakultetets økonomi, administrative virksomhet og oppdragsvirksomhet, samt har personalansvar for alle med tilsettingsforhold på fakultetet.

Instituttene i HSN ledes av en tilsatt instituttleder som er enhetlig leder med delegert ansvar for utdanning, forskning, internasjonalisering og samfunnskontakt ved instituttet. Instituttleder har også ansvar for instituttets økonomi, administrative virksomhet og oppdragsvirksomhet, samt har delegert personalansvar for alle med tilsettingsforhold på instituttet.

Instituttleder inngår i fakultetets ledergruppe og har dekan som nærmeste leder.

Høgskolen er i en utviklings- og omstillingsprosess og har ambisjoner om å oppnå universitetsstatus. Denne ambisjonen og andre utfordringer i universitets- og høgskolesektoren medfører behov for kontinuerlig omstilling av virksomheten, faglig utvikling, omdisponering av ressurser og økt inntjening. Instituttleder har en sentral rolle i dette arbeidet.

Aktuelle arbeidsoppgaver

Strategi og overordnet ledelse:

• Ansvar for god intern og ekstern strategisk samhandling

Ledelse og utvikling av instituttet:

• Utvikle fagmiljøene slik at instituttets faglige mål blir realisert

• Skape gode og forutsigbare rammevilkår for utdanning og forskning ved instituttet

• Stimulere og kvalitetssikre FoU-aktiviteten ved instituttet, herunder også ekstern finansierte FoU-prosjekter

• Planlegge, kvalitetssikre og revidere instituttets studietilbud, herunder også ekstern finanisert aktivtet knyttet til EVU

• Følge opp sentrale vedtak og kvalitetssikre gjennomføringen av disse ved instituttet

• Lede instituttet i samsvar med gjeldende lover, forskrifter, reglement, avtaler og retningslinjer

• Lede arbeidet med utvikling av egnet struktur på instituttet

• Utvikle en organisasjon med kapasitet til omstilling, som er konkurransedyktig og internasjonalt aktiv

• Personal-, økonomi- og resultatansvar for instituttet. Ansvar for at instituttets samlede ressurser brukes effektivt og i samsvar med de rammer og mål som er gitt av høyskolens ledelse

   

Samarbeid internt og eksternt:

• Legge til rette for faglig samarbeid mellom fag- og profesjonsområder og på tvers av studiesteder.

• Legge til rette for samhandling med arbeids- og samfunnsliv i regionen og nasjonale og internasjonale kunnskapsaktører

• Legge til rette for studentm
  
  Minstelønn: 0
  
  Maksimal lønn: 0
  
  Arbeidsgiver Navn: Høgskolen i Sørøst-Norge
  
  Arbeidsgiver adresse: Akademiet 2, Rauland 3864 RAULAND
  
  Job kort beskrivelse: Research and development managers
  
  Land: Norge
  
  Region: Telemark
  
  Kilde til jobbtilbud: NAV, Offentlige arbeidsformidlinger, Norge
  
  Hvordan søke: Annet - se fritekst
  
  Lønn valuta: NOK
  
  Lønn periode: Pr. år
  
  

  GJELDER