id: MDMzMTE5MDUwMDAwOTIgMjYx

reference: 03311905000092

documentId: 03311905000092

connectionPointId: 261

Stillingstittel: HR rådgiver

Stillingsbeskrivelse:

Hjerte-, lunge og karklinikken (HLK) er en av 15 klinikker i Oslo universitetssykehus (OUS). Klinikken består av Kardiologisk avdeling, thoraxkirurgisk avdeling, lungeavdeling og karavdeling i tillegg til 2 forskningsinstitutter og poliklinikker. Vi har flere landsdekkende funksjoner, herunder hjerte- og lungetransplantasjon i tillegg til oppfølging av hjertesyke barn.

Staben i HLK har oppgaver innen HR og økonomi, kvalitet, helsefag, forbedringsarbeid, IKT og er organisert under ledelse av klinikkleder. HLK stab har til sammen 9 ansatte.

HLK søker etter HR-rådgiver i 100% stilling. Innehaver av stillingen skal rapportere til HR-leder i klinikken . Vedkommende vil være en del av staben som støtter klinikkledelsen og linjeledere innen HR-området. Klinikken forvalter et budsjett i størrelsesorden 1000 mill., har ca 875 budsjetterte årsverk.

Hovedarbeidsplass er for tiden på Rikshospitalet, men med møtevirksomhet også på Ullevål og Aker.

Arbeidsoppgaver

HR arbeider innen et bredt fagfelt:

• rådgivning i ulike personalsaker
  
• rådgivning og opplæring av klinikkens ledere i ulike HR-relaterte spørsmål , herunder relevant lov- og avtaleverk, personalsaker, IA / sykefraværs, ledelse , arbeidstid, rekruttering, rapportering mm. Det er viktig at rådgiver kan gi tydelige råd og anbefalinger og samtidig forstå kompleksiteten det innebærer å ha en lederstilling i OUS.
  
• forvaltning av interne retningslinjer, rutiner og policy innen HR
  
• bidra til samarbeid innen fagområdet på tvers av klinikker
  
• endrings- og omstillingsarbeid
  
• ulike administrative oppgaver
  
• oppgaver og ansvar kan tillegges stillingen avhengig at kandidatens kompetanse og virksomhetens behov
  

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning på universitets- eller høyskolenivå, fortrinnsvis innen enten HR, ledelse, arbeidsrett eller andre relevante retninger.
  
• lang realkompetanse kan kompensere for formalkompetanse
  
• gode datakunnskaper, herunder Office-pakken
  
• erfaring med personalsaksarbeid, varslingssaker sykefraværsoppfølging
  
• erfaring med forvaltning av relevant lov- og avtaleverk
  
• kunnskap innen endrings- og omstillingsarbeid er en fordel
  
• god organisasjonsforståelse og innsikt i driftsutfordringer i sykehus er ønskelig
  

Personlige egenskaper

Vi er en liten stab og godt samarbeid oss i mellom er viktig for å spille hverandre gode. Det er viktig for oss å finne deg som passe inn og trives i vårt miljø. Følgende personlige egenskaper vektlegges:

Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner

evne til å arbeide strukturert og med god gjennomføringsevne

trives med varierte utfordringer

analytisk anlagt

trives med å arbeide i et aktivt og travelt miljø med bred faglig kontaktflate daglig

Vi tilbyr

Vi tilbyr et godt arbeidsmiljø i hyggelige lokaler for tiden plassert på Rikshospitalet.

Lønn etter avtale

Pensjonsordning, gruppe- og ulykkesforsikring

Fleksibel arbeidstid

OUS er en inkluderende arbeidsliv (IA)-bedrift

Kontaktinformasjon

Marit Frogner, HR-leder, 90594160

Arbeidssted

Sognavanssveien 20
0372 Oslo

Søk på stillingen:Klikk her

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver:Oslo universitetssykehus HF

Referansenr.:4072492766
Stillingsprosent: 100%
Startdato: 01.09.2019
Søknadsfrist: 24.05.2019

PAM

numberOfPosts: 1

jobCategoriesCodes_0: http://data.europa.eu/esco/isco/C2423

abstractJV_contact_0: See jobabstractJV_description

contractTypeCodes_0: fulltime

Arbeidsgiver Navn: OSLO UNIVERSITETSSYKEHUS HF

source: NAV