Haugesund kommune har en aktiv og målrettet arbeidsgiverpolitikk med satsing på konkurransedyktige og høyt kompetente medarbeidere. Vi tilbyr utfordrende og selvstendige arbeidsoppgaver, hyggelige og kompetente kollegaer og ikke minst mange trivelige brukere av våre tjenester. Du finner fullstendig annonse og elektronisk søknadsskjema på kommunens nettsider. CV og vitnemål tas med ved intervju

Det er ledig 100% fast stilling som fagleder introduksjonsprogram og 100% fast stilling som fagleder bosetting ved NAV, Flyktningetjenesten. Søknadsfrist: 25.06.2016.

Nærmere beskrivelse av enhet/avd.:

NAV Haugesund har som målsetting å gi mennesker muligheter. Vi har 82 dedikerte medarbeidere som arbeider for å finne gode løsninger som er tilpasset brukernes forutsetninger og behov.Ved NAV Haugesund har vi 4 oppfølgingsavdelinger, derav en flyktningtjeneste som utelukkende arbeider med nybosatte flyktninger. Avdelingen holder på med en flytteprosess til nye lokaler, men skal fortsatt organisatorisk tilhøre NAV Haugesund. Avdelingen har stort engasjement og god kvalitet på det arbeidet som utføres samtidig som en fokuserer på muligheter og ressurser. I samarbeid med aktuelle enheter er det en endringsprosess i forhold til kommunens introduksjonsprogram.Avdelingen har som oppgave å bidra til gode integreringsprosesser, herunder overgang til arbeid eller utdanning samt skape en meningsfylt fritid og tilknytning til lokalsamfunnet.

Nærmere beskrivelse av stillingen:

Haugesund kommune har økt vedtaket om bosetting av flyktninger i perioden 2015-2018. I 2016 skal kommunen bosette 105 personer.En viktig og prioritert oppgave for flyktningtjenesten er bosetting av flyktninger i henhold til bystyrevedtak. En annen viktig oppgave er Introduksjonsprogrammet for nyankomne innvandrere. Oppgaven i denne forbindelse er å kvalifisere flyktninger for deltakelse i arbeidslivet.

Fagleder bosetting:Som fagleder for bosetting vil en i samarbeid med avdelingsleder ha ansvar for å koordinere antallet flyktninger kommunen skal bosette. Faglederen skal initiere bosettingsmøter og utvikle oppfølgingsmodell av flyktningene frem til oppstart i introduksjonsprogrammet. Faglederen må delta i ulike samarbeidsmøter med kommunens enheter. Faglederen vil i tillegg følge opp egne brukere. Anslagsvis fordelingsnøkkel er 20% fagansvar og 80% oppfølging. En spesifikk stillingsbeskrivelse vil utarbeides.

Fagleder introduksjonsprogram:Som fagleder for introduksjonsprogrammet vil en i samarbeid med avdelingsleder ha ansvar for videre utvikling av programmet. Faglederen skal drive utviklingsmøter og koordinere programmet i samarbeid med andre aktuelle enheter i kommunen. Faglederen vil i tillegg til fagansvaret ha egne brukere som en skal følge opp. Anslagsvis fordelingsnøkkel er 40% fagansvar og 60% oppfølging. En spesifikk stillingsbeskrivelse vil utarbeides.

Felles for begge stillingene:Faglederen vil være stedfortreder for avdelingsleder ved behov.En kan påberegne å bli satt til andre typer oppgaver dersom det vil bli nødvendig.

Avlønning:

I henhold til tariffFunksjonstillegg for fagansvaret

Utdanningskrav:

Minimum 3 årig høgskole- eller universitetsutdanning

Personlige egenskaper:

• Vi søker etter en fleksibel fagleder med utstrakt vilje og evne til samarbeid
• Vi vil ha en bidragsyter på motivasjon, engasjement og tydelighet
• Vi vil ha en medarbeider som ser muligheter og ressurser hos brukere og kollegaer
• Stillingen krever at man kan arbeide s
  
  Minstelønn: 0
  
  Maksimal lønn: 0
  
  Arbeidsgiver Navn: Haugesund kommune
  
  Arbeidsgiver adresse: 5504 HAUGESUND
  
  Formen for kontakt: Ingjerd Vikse/Merethe Prytz Haftorsen
  
  Arbeidsgiver telefonnummer: 98877279/
  
  Job kort beskrivelse: Social work associate professionals
  
  Land: Norge
  
  Region: Rogaland
  
  Kilde til jobbtilbud: NAV, Offentlige arbeidsformidlinger, Norge
  
  Lønn valuta: NOK
  
  Lønn periode: Pr. år
  
  
  GJELDER