id: MTIwOTE5MDgwMDAwNjYgMjYx

reference: 12091908000066

documentId: 12091908000066

connectionPointId: 261

Stillingstittel:
Er du genuint opptatt av å utvikle mennesker og å skape gode kundeopplevelser?

Stillingsbeskrivelse:

HR- og utviklingsleder

som vil forsterke opplevelsen av Bergen

Med utgangspunkt i bergensk gjestfrihet og tradisjon skal vi skal skape byens aller beste kundeopplevelser i våre segmenter.

Vår filosofi er at menneskelig vekst fører til økonomisk vekst. Konseptet vårt står og faller med at vi er i kontinuerlig utvikling og hele tiden strekker oss for å gjøre gode kundeopplevelser enda bedre. Det er våre medarbeidere som gir oss konkurransekraft.

Ditt hovedansvar blir å utvikle organisasjonen og å bidra til at enhetene tar ut hele sitt potensial. Konsernet er i sterk vekst, og det er behov for at våre dyktige ledere blir enda bedre når det gjelder ledelse og personalforvaltning. Det er også behov for at lederne frigjør kapasitet ved at enkelte HR-oppgaver flyttes til konsernadministrasjonen.

Du får en nøkkelrolle i organisasjonen. Stillingen rapporterer til adm. dir. og inngår i ledergruppen.

Vi søker deg som er selvgående, brenner for HR-området og identifiserer deg med kjerneverdiene våre: hyggelig, hjelpsom, engasjert og fleksibel.

Ansvarsområder:

• Profesjonalisere personaladministative funksjoner: lønn, pensjon, forsikring, rekrutteringsrutiner, opplæring av nyansatte, HMS.
• Være motor i et bredt utviklingsarbeid som støtter selskapets konsept og strategi som for eksempel arbeid med verdier og kultur, leder- og medarbeiderutvikling, arbeidsmiljøundersøkelser, kompetansekartlegging, håndtering av konflikter.
• Iverksette forbedringstiltak når det gjelder trivsel, kvalitet, og effektivitet.
• Bidra til å styrke De Bergenskes konkurransekraft i møte med dyktige konkurrenter.

Vi søker deg som har god, praktisk HR-erfaring fra en proaktiv og forretningsorientert HR rolle, gjerne også som leder. Du har erfaring fra endringsprosesser, god gjennomføringskraft og er selvgående. Du har relevant høyere utdanning, gjerne på masternivå. Du har kunnskap i strategisk HR, og trives med å jobbe operativt og strategisk. Du har interesse for HR-systemer og HR-analyse, samt god digital kompetanse.

Er dette deg? Vi ser frem til å lese din søknad og håper at du i søknadsbrevet vil gi en kort beskrivelse om hvordan du kan bidra til vår videre suksess. Søknadsfristen er 31. august. Nærmere opplysninger fås ved henvendelse til Qualified Professionals ved Eva Strand primært etter 07.08. grunnet ferie, telefon: 988 44 441 / e-post : eva.strand (at) q-p.no. Alle henvendelser behandles konfidensielt.

Se annonse

PAM

numberOfPosts: 1

jobCategoriesCodes_0: http://data.europa.eu/esco/isco/C1223

abstractJV_contact_0: See jobabstractJV_description

contractTypeCodes_0: fulltime

Arbeidsgiver Navn: DE BERGENSKE MANAGEMENT AS

source: NAV