id: MTkxMTE4MTIwMDAwMDUgMjYx

reference: 19111812000005

documentId: 19111812000005

connectionPointId: 261

Stillingstittel: Enhetsleder Vik Oppvekstsenter

Stillingsbeskrivelse:
Jobbnorge ID: 162178

Kvæfjord kommune, med hovedtjenestested Vik oppvekstsenter, har ledig 100% stilling som enhetsleder med ansvar for barnehage, skole og SFO fra 01.02.2019.

Vik oppvekstsenter har 27 barn i barnehage og 22 elever i 1. til 4. klassetrinn. Oppvekstsenteret gir også et SFO-tilbud og har mange dyktige og engasjerte medarbeidere. Det satses mye på utviklingsarbeid, både internt på oppvekstsenteret og i samarbeid med skoler og barnehager i kommunen og regionen. Kvæfjord er språkkommune og det er utarbeidet en kommunal strategiplan for språk, lesing og skriving. Kommunen har lokal læreplan for grunnleggende lese- og skriveopplæring, gjeldende for siste året i barnehagen og for første året i grunnskolen, samt planer for et godt leke- og læringsmiljø. I sum benevner vi dette Sømløs overgang, en målsetting som også skal være retningsgivende for overganger barnehage/skole.

Vår nye enhetsleder vil få en sentral rolle i å bidra til fortsatt barnehage- og skoleutvikling, slik at vi også i fremtiden kan levere gode tjenester. Vik oppvekstsenter er en av kommunens hovedpilarer i arbeidet med å skape gode oppvekstsvilkår for våre barn og unge, og Kvæfjord kommune legger i den sammenheng stor vekt på tverretatlig samarbeid og flerfaglig innsats for å lykkes med dette.

Vår nye enhetsleder må ha:

• Relevant høyere utdanning og pedagogisk realkompetanse.

• Relevant ledererfaring fra skoleverket/utdanningsinstitusjon.

• Evne og vilje til å lede et oppvekstsenter i utvikling, herunder å være en synlig leder som motiverer til felles innsats for barns læring og utvikling.

• Evne, vilje og personlig integritet til å utøve arbeidsgiverrollen på en god måte.

Vi legger videre vekt på at enhetsleder:

• har en målrettet og strukturert arbeidsstil.

• er resultatorientert og kan vise til gode lederresultater.?

• har gode evner til å kommunisere, både muntlig og skriftlig.?

• er tillitsskapende og har evne og vilje til å etablere et godt samarbeid med alle parter i oppvekstmiljøet og med eksterne samarbeidsparter.

• legger vekt på å utvikle medarbeidere og skape et godt arbeidsmiljø.?

• er samfunnsorientert og har forståelse for de utfordringer som følger med den digitale utviklingen.

• har innsatsvilje og god arbeidskapasitet?har et jevnt og godt humør.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

 

Vi tilbyr:

• En utfordrende og interessant lederstilling med mulighet for personlig og faglig utvikling.

• Et trivelig arbeidsmiljø med engasjerte og dyktige medarbeidere

• Et lederkollegium i kommunen hvor du vil kunne bidra til utviklingen av hele oppvekstsektoren.

• Lønn etter avtale.

• Fleksibel arbeidstid i henhold til Kvæfjord kommunes reglement.

• Offentlig tjenestepensjonsordning.

 

For stillingen gjelder:

Tilsetting skjer på de vilkår som fremgår av gjeldende lov, reglement og tariffavtale. Aktuelle søkere vil bli kalt inn til intervju. Ved tilsetting vil det, i tillegg til formelle kvalifikasjoner og relevant erfaring, bli lagt avgjørende vekt på personlig egnethet for den aktuelle stillingen. Det er 6 måneders prøvetid. Det trekkes 2 % av brutto lønn til gunstig pensjonsordning.?

Vi ber om at søkere, i tillegg til CV og øvrig informasjon, presenterer seg selv gjennom en sammenhengende søknadstekst. Referanser, minimum to, bes oppgitt i søknaden. Attester/ vitnemål tas med på intervju. Gyldig politiattest jf. opplæringslovens §10-9 må legges fram før tiltredelse, men slik attest skal ikke vedlegges søknaden.?

Nærmere opplysninger om stillingen kan rettes til oppvekstsjef Chris Tandy på tlf: 77023000/ mobil 92689188.

 

Søknad sendes via link på siden her

Søknadsfrist settes til 20.01.19

Se annonsen og søk på stillingen www.jobbnorge.no

numberOfPosts: 1

jobCategoriesCodes_0: http://data.europa.eu/esco/isco/C1345

abstractJV_contact_0: See jobabstractJV_description

contractTypeCodes_0: fulltime

Arbeidsgiver Navn: Kvæfjord kommune

source: NAV