Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og en av Norges største arbeidsplasser nord for Dovre. Hver dag arbeider om lag 13 000 medarbeidere med å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, utviklende oppvekst- og utdanningsmuligheter, et godt bymiljø og en rekke kultur- og fritidstilbud. Trondheim er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider nært med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø.

Les mer om Trondheim kommune

Trondheim kommune ønsker mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, etnisitet og funksjonsnedsettelser. Etter søknadsfristens utløp, blir det utarbeidet offentlig søkerliste.Gyldig politiattest framlegges ved tilsetting av alt personell som skal jobbe med barn eller personer med utviklingshemming.

Ved Søbstad helsehus er det ledig fast 100 % stilling som enhetsleder. Dette er en spennende og utfordrende lederstilling for den riktige kandidaten, som får et stort ansvar og rikelig mulighet for faglig og personlig utvikling. Stillingen er primært rettet mot personalledelse, drift og utvikling av tjenestetilbudet ved enheten. Trondheim kommune søker en erfaren, kompetent og engasjert leder som vil og kan bidra i utvikling av helsehus i Trondheim kommune. Søbstad helsehus har både korttids- og langtidsavdelinger og tilbyr rehabilitering, behandling, utredning og omsorg. Helsehusene spiller en sentral rolle i oppfølging av samhandlingsreformen og står overfor utfordringer i utviklingen av helhetlige pasientforløp, med økende fokus på forebygging og tidlig intervensjon. Bruken av korttidsplasser vil være i kontinuerlig utvikling. Søbstad helsehus har totalt fire avdelinger. To avdelinger med 54 korttidsplasser, og to avdelinger med langtidsplasser. Enheten har litt over 100 årsverk, og omtrent 150 ansatte. Tjenesteområdet helsehus og helse- og velferdssentre har et ledernettverk med 26 ledere som støtter hverandre i faglige og ledelsesmessige spørsmål. Trondheim kommune tilbyr også et eget lederutviklingsprogram der du vil hente støtte, læring og impulser til lederutøvelsen.

• Skape og utvikle et best mulig tjenestetilbud for brukere og pårørende
• Utvikle ansatte ved å utfordre, trygge og følge opp tett
• Ivareta koordinering, samarbeid og samhandling internt ved enheten
• Økonomisk planlegging, budsjettering og rapportering
• Bidra til utvikling av godt tjenestetilbud på tvers i tjenesteområdet.
• Bidra i utvikling og iverksetting av kommunens strategier og tjenesteprofil, i dialog med rådmannen
• Enhetsleder rapporterer direkte til kommunaldirektør for helse og velferd

• Offentlig godkjent sykepleier eller vernepleier
• Kandidater med annen 3-årig helsefaglig høyskoleutdanning vil bli vurdert
• Ønskelig med masternivå
• Ha dokumentert ledererfaring, og i tillegg lederutdanning
• Høyere utdanning innen ledelse vektlegges

• Medisin / Helse / Sosialfag
• Utdanningstittel: Sykepleier/vernepleier

• Høyskole / Universitet

• Evner å bidra til å skape samarbeid, samhandling og god kommunikasjon også utover egen enhet. Det er viktig at han/hun tar initiativ, arb
  
  Minstelønn: 0
  
  Maksimal lønn: 0
  
  Arbeidsgiver Navn: Trondheim kommune
  
  Arbeidsgiver adresse: 7078 SAUPSTAD
  
  Job kort beskrivelse: Health services managers
  
  Land: Norge
  
  Region: Sør-Trøndelag
  
  Kilde til jobbtilbud: NAV, Offentlige arbeidsformidlinger, Norge
  
  Lønn valuta: NOK
  
  Lønn periode: Pr. år
  
  
  GJELDER