id: MDMxNTE5MDcwMDAxMjEgMjYx

reference: 03151907000121

documentId: 03151907000121

connectionPointId: 261

Stillingstittel: Enhetsleder HR

Stillingsbeskrivelse:

RødeKors er verdens største frivillige, humanitære organisasjon. Organisasjonenarbeider for å avdekke, hindre og lindre menneskelig nød og lidelse bådenasjonalt og internasjonalt. Som beredskapsorganisasjon og støtteaktør formyndighetene jobber Norges Røde Kors for å styrke samfunnets beredskapsevne.

Vi søker enendringsvant og engasjert HR-leder som kan sette retning for teamet og værepådriver for kontinuerlig utvikling og forbedring innen enhetensansvarsområder. HR-enheten består av ni dyktige medarbeidere med ansvar for å sikre gode rammer, prosesser ogsystemer for å rekruttere, utvikle og støtte ansatte og ledere vednasjonalkontoret og distriktskontorene. Er du en stødig leder som kommuniserereffektivt, skaper trivsel og motiverer til innsats, vil vi gjerne høre fra deg.

Vi ser etter en HR-leder som vil bruke sin kompetanse og sittengasjement i en internasjonal humanitær organisasjon. Vi forventer at du kan identifisere deg med Røde Kors bevegelsens idéog grunnprinsipper. Du må kunne håndtere en kompleks arbeidshverdag hvor evnetil å skape gode relasjoner internt og eksternt er viktig. Norges Røde Kors harrundt 550 ansatte fordelt på Nasjonalkontoret og distriktskontorene.

EnhetslederHR rapporterer til avdelingsleder for HR og ledelsesstøtte og inngår iavdelingens ledergruppe.

EnhetslederHR har ansvar for å:

• lede egen enhet og gjennomføre enhetens strategiske og operative leveranser
• styrke utøvelse av lederskap i ansattorganisasjonen
• videreutvikle god og enhetlig kultur i Røde Kors hvor ledere og ansatte samspiller godt med hverandre
• sikre god internkommunikasjon
• utvikle og implementere en strategi for å sikre at Røde Kors tiltrekker og beholder riktig kompetanse
• sikre godt samarbeid med fagforening og lede forhandlinger
• oppfølging av AMU, inkluderende arbeidsliv og sykefravær
• utøve lederansvaret i beredskapssituasjoner

Fagligekvalifikasjoner:

• høyere utdannelse på masternivå fortrinnsvis innen ledelse og organisasjon. Omfattende erfaring kan kompensere for manglende utdannelse
• minimum fem års ledererfaring fra komplekse organisasjoner
• dokumentert arbeidserfaring innen flere av HR enhetens operative ansvarsområder, spesielt innen arbeidsrett, partssamarbeid og relevant avtaleverk
• erfaring med organisasjonsutvikling, endringsledelse og konflikthåndtering
• god kjennskap til prosjektledelse
• det er en fordel med kjennskap til beredskap og krisehåndtering i Norge

Ønskede lederegenskaper:

• høy gjennomføringsevne - er handlingsorientert, målbevisst og tydelig
• høy samarbeidskompetanse er en utpreget lagspiller
• høy kommunikasjonskompetanse - kommuniserer effektivt og skaper engasjement
• høy sosial kompetanse - tillitvekkende og evner å skape nettverk gjennom gode relasjoner

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Aktuellekandidater må kunne vise til gode resultater fra relevante stillinger.

Forå lykkes i arbeidet er det nødvendig med god innsikt i organisasjonsarbeid ogforståelse for arbeidsformen i en frivillig organisasjon.

Vikan tilby:

• En unik utfordring i verdens største humanitære bevegelse
• Mulighet til å jobbe innenfor et bredt og omfattende HR-fagfelt
• Lønn etter avtale
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse

Røde Kors eropptatt av mangfold. Vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke, uavhengigav alder, kjønn, nedsatt funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Vi tilpasser arbeidsplassen hvis behov.

Fornærmere opplysninger om stillingen kan du kontakt med Mari Rosenvinge Nygaard, Avdelingsleder for HRog ledelsesstøtte tlf 415 22 451 etter 5. august.

Søk på stillingen

PAM

numberOfPosts: 1

jobCategoriesCodes_0: http://data.europa.eu/esco/isco/C2423

abstractJV_contact_0: See jobabstractJV_description

contractTypeCodes_0: fulltime

Arbeidsgiver Navn: RØDE KORS HUSENE AS

source: NAV