id: MTgwNTE4MTEwMDAwNDMgMjYx

reference: 18051811000043

documentId: 18051811000043

connectionPointId: 261

lastModificationDate: 1543431600333

Stillingstittel: Controller HR - Narvik kommune

Stillingsbeskrivelse:

Vi skal styrke vår evne til å gjennomføre vedtak, kvalitetssikre implementering og effektive prosesser, og vi skal nå ansette

CONTROLLER ØKONOMI CONTROLLER INNKJØP
CONTROLLER HR

Controllerne vil rapportere til henholdsvis enhetsleder økonomi og enhetsleder HR, og skal i fellesskap utvikle et erfarent team. Controlleren skal i alle relevante prosesser gi lederstøtte, tilrettelegge og forenkle samt være pådriver for gjennomføring. Controller må tørre å utfordre til
nytenkning. Controller må ha evne til å analysere og være en problemløser, ha en logisk og metodisk tilnærming, god forståelse av offentlig
virksomhet, høy grad av nøyaktighet og oppmerksomhet på detaljer og samtidig de store linjer.

Felles arbeidsområde for de tre stillingene
Kontrollere at prosesser/tiltak som følger av politiske og administrative vedtak følges opp og iverksettes i henhold til formål.
Utarbeide og bistå i analyser pr enhet og sektor
Bidra til økt kompetanse på rapportering og analyse
Identifisere gevinster og bidra til prosesser som sikrer gevinstrealisering
Være en ressursperson, lede og delta i utviklingsarbeid
Drive utvikling og effektivisering av interne prosesser og rutiner
Bidra til å videreutvikle og implementere en hensiktsmessig struktur for virksomhetsstyring og internkontroll
Utøve lederstøtte innenfor aktuelt tema
Arbeidsoppgaver

• Controller HR skal bidra til implementering av god virksomhetsstyring samt lederstøtte innenfor HR som fagområde, herunder:
• Kontrollere at prosesser/tiltak som følger av politiske og administrative vedtak følges opp og iverksettes i henhold til formål
• Følge opp implementering av helhetlige prosesser i enhetene med mål om varig lavt sykefravær
• Følge opp internkontroll på HR område generelt og sykefraværet spesielt
• Bidra til planlegging av enheters virksomhetsstyring slik at man oppnår god kobling mellom ansatte, økonomiske og teknologiske ressurser
• Gjennomføre relevante analyser av HR-data for identifisering av rotårsak og utvikling av tiltaksplaner

Kvalifikasjoner

• Det er nødvendig med relevant universitets-/høyskoleutdanning, minimum bachelor. Det er ønskelig med utdanning innen HR/organisasjon/endringsledelse, og /eller utdanning innen ledelse/prosjektledelse
• Du må ha erfaring fra arbeid med virksomhetsstyring og internkontroll, kompetanse om relevant lov- og avtaleverk og erfaring fra arbeid med analyser av HR-data for identifisering av rotårsak og tiltaksplaner.
• Det er ønskelig at du har erfaring fra arbeid med reduksjon i sykefravær og/leller
• erfaring fra arbeid med organisasjonsutvikling og endringsledelse.

Personlige Egenskaper

• Vi søker personer som er tydelige, engasjerte, har fokus på måloppnåelse og har stor faglig autoritet. Du har stor gjennomføringsevne, god rolleforståelse og forståelse for kommunal forvaltning. Du har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, er innovativ og utviklingsorientert. Du gir god lederstøtte gjennom konstruktiv veiledning.

Vi tilbyr

• Spennende fagmiljø i en kompleks organisasjon med mange ulike faggrupper
• Konkurransedyktig lønn
• Gode pensjonsordninger

KontaktinformasjonRandi Randal, Kommunalsjef, (+47) 977 82 523
Sølvi A. Simonsen, Enhetsleder, (+47) 911 40 945
ArbeidsstedKongens gate 45
8501 Narvik
Nøkkelinformasjon: Annonsør:Narvik kommune

Ref. nr.:3985272606
Heltid
Antall stillinger: 1
Søknadsfrist: 17.12.2018


https://www.webcruiter.no/wcmain/advertviewpublic.aspx?oppdragsnr=3985272606&company_id=76912000&culture_id=NB-NO

For elektronisk søknadsskjema:[Klikk her]


numberOfPosts: 1

jobCategoriesCodes_0: http://data.europa.eu/esco/isco/C2423

abstractJV_contact_0: See jobabstractJV_description

contractTypeCodes_0: fulltime

Arbeidsgiver Navn: Narvik kommune

source: NAV