id: MTY0MDE5MDUwMDAwMzYgMjYx

reference: 16401905000036

documentId: 16401905000036

connectionPointId: 261

Stillingstittel: 2. GANGS UTLYSNING - REKTORSTILLING I OS KOMMUNE

Stillingsbeskrivelse:
Kort om stillingen

Os kommune har ledig fast 100% stilling som rektor ved Os skole, fra 01.08.2019.

Skolene i Os

• Os skole
  Os skole ligger rett nordøst for Os sentrum. Skolen er en del av samme bygningsmasse som Os samfunnshus og
  Oshallen. Skolen er en 1 - 10 skole med ca. 140 elever og ca. 40 ansatte med i underkant av 30 årsverk. Skolens
  ungdomstrinn omfatter alle ungdomstrinnselever i kommunen. Det undervises aldersblandet på flere av skolens trinn.

Ved Os skole er lærerne organisert i team. Barnetrinnet er delt inn i tre team: Team 1-2, team 3-4 og team 5-7. På
ungdomstrinnet er hvert trint et team. Teamleder har ansvar for å fordele oppgaver og fagansvar og ellers ivareta
oppgaver delegert av rektor.

• Dalsbygda skole
  Dalsbygda skole ligger i Dalsbygda og er bygget sammen med Dalsbygda samfunnshus. Skolen er en fådelt
  barneskole (1. til 7. trinn), som satser på uteskole og alternativ undervisning. Skolen har i underkant av 40 elever og
  totalt 10 ansatte. Ved Dalsbygda skole er lærerne organisert i team, p.t som småtrinn 1.-4. og mellomtrinn 5.-7. Skolen
  har en viktig posisjon i lokalsamfunnet synliggjort gjennom slagordet "Skolen i lokalsamfunnet".

Alle ansatte og elever ved begge skoler har tatt i bruk Chromebook og bruker full Google-plattform som verktøy.
Kommunikasjon mellom hjem og skole foregår hovedsakelig via elektronisk meldebok.

Kultur for læring

Skolene og barnehagene i kommunen er med i prosjektet Kultur for læring. Barn og unge i Hedmark skal vokse opp i
en kultur for læring som motiverer til utdanning og deltakelse i samfunns- og arbeidsliv. Målet er at en samordnet
innsats for barn og unges oppvekst og læring skal bidra til at:

• faglige resultater i grunnskolen heves
• gjennomstrømning i videregående opplæring øker
• viktige aktører i oppvekstfeltet har et forpliktende samarbeid.

Arbeidsoppgaver

• Å videreutvikle arbeidet med aldersblanding
• Samarbeide i prosesser knyttet til helhetstenkning i oppvekstsektoren, fra barnehage - skole - vgs.
• Samarbeide med kulturskolen
• Kompetanseheving av ansatte
• Å videreutvikle IKT-løsningene
• Arbeid med overordnet del av læreplanen og fagfornyelsen
• Kultur for læring: Et forsknings- og utviklingsprosjekt der elevenes grunnleggende ferdigheter i sentrale skolefag skal
  forbedres. Kartleggingsresultater skal analyseres og forskningsbasert kunnskap benyttes for å forbedre elevenes
  læringsutbytte. Skolens kollektive kompetanse skal videreutvikles gjennom systematisk arbeid i profesjonelle
  læringsfellesskap.

Rektor rapporterer til oppvekstsjefen.

Kvalifikasjoner

Vi søker en tydelig leder med:

• relevant høyere utdanning på universitets- eller høyskolenivå.

• det er ønskelig at søker har rektorutdanning eller er motivert for å starte på denne.

• godkjent faglig og pedagogisk utdanning for tilsetting og undervisning i grunnskolen.
• relevant praksis som kvalifiserer for en krevende skolelederstilling.
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
• gode datakunnskaper

Vi søker etter en leder som:

• utvikler et godt læringsmiljø for elevene, godt foreldresamarbeid og et godt arbeidsfellesskap for skolens
  medarbeidere
• arbeider for å utvikle kvaliteten på tilbudene i skole, barnehage og SFO i samsvar med kommunale og nasjonale mål
• utøver god personal- og økonomiledelse
• leder og motiverer til faglig og pedagogisk utviklingsarbeid

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Særskilte krav til stilingen

Ved tilsetting kreves politiattest, ikke eldre enn 3 måneder.

Personlige egenskaper

• Samarbeidsevne, stå-på vilje og fleksibilitet er en forutsetning for tilsetting.
• God evne til å bygge relasjoner/god relasjonskompetanse
• Interesse, evne og vilje til å jobbe med skoleutvikling

Annet

Vi søker mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, etnisitet og funksjonsnedsettelser.

I henhold til offentleglova § 25, kan opplysninger om søker unntas i offentlig søkerliste dersom søkeren selv ber om det. Søkere som ønsker at navn skal unntas i offentlig søkerliste, må oppgi begrunnelse. Dersom begrunnelsen for fritak ikke er tilstrekkelig, vil søker bli kontaktet.

Attester go vitenmål tas med evt. til et intervju.

Vi tilbyr

Kommunale tilsettingsvilkår og lønn etter hovedtariffavtalen.
Gode pensjons- og forsikringsordninger.

Søknad sendes

Søknaden sendes via elektronisk søknadsskjema på kommunens hjemmeside innen fristen. Dersom du har behov for hjelp med registrering av søknad kontakt servicekontoret i kommunen.

Se annonse

PAM

numberOfPosts: 1

jobCategoriesCodes_0: http://data.europa.eu/esco/isco/C1345

abstractJV_contact_0: See jobabstractJV_description

contractTypeCodes_0: fulltime

Arbeidsgiver Navn: OS skole

source: NAV