id: MTgzMzE4MTIwMDAwMzYgMjYx

reference: 18331812000036

documentId: 18331812000036

connectionPointId: 261

Stillingstittel: SLT-koordinator (2018/356)

Stillingsbeskrivelse:
Org.nr.:872 418 032 Stillingsident: Presentasjon av stillingen :

I sektor for oppvekst og kultur er det ledig 100 % fast stilling som SLT-koordinator.

SLT står for «samordning av lokale rus og kriminalitetsforebyggende tiltak». SLT-modellen skal sikre god samordning av rus og kriminalitetsforebyggende tiltak for barn og unge. SLT modellen er en forpliktende samhandlingsmodell som består av et styrende nivå, et koordinerende nivå og et utøvende nivå. Målet er at kommunens barn og unge skal få riktig hjelp til riktig tid, av et hjelpeapparat som samarbeider godt på tvers av etater og faggrupper. SLT koordinator skal være bindeleddet mellom nivåer og sikre at alle som arbeider med rus og kriminalitetsforebyggende tiltak samordner sine tiltak. Stillingen skal bidra til å identifisere utforinger og til å videreutvikle rus og kriminalitetsforebyggende tiltak. SLT koordinator er organisert under stab for oppvekst og kultur med arbeidssted på rådhuset i sentrum av Mo i Rana.

Ansvarsområder og arbeidsoppgaver

- Tilrettelegge samarbeidsmøter mellom politi, skole, barnevern, NAV og andre aktuelle samarbeidspartnere.

- Bidra til å identifisere utfordringer i lokalmiljøet.

- Bidra til felles problemforståelse og kunnskapsbasert samordnet innsats.

- Bidra til å spre kompetanse om forebyggende arbeid.

- Være sekretær og kontaktperson i kommunens politiråd.

- Være en pådriver for det tverrfaglige forebyggende arbeidet.

Kvalifikasjonskrav

- Relevant høyere utdanning.

- Erfaring med tverrfaglig samarbeid og arbeid med barn og unge.

- Erfaring og kunnskap om tiltaksarbeid og forebyggingsmetoder.

Ønskede kvalifikasjoner

- God kjennskap til politiets forebyggende metoder og virkemidler.

- Erfaring fra rusfeltet.

Ønskede personlige egenskaper

- Gode samarbeidsevner.

- Evne til å tenke helhetlig og arbeide tverrfaglig.

- God relasjonsbygger.

- God skriftlig og muntlig framstillingsevne.

- Evne til å jobbe selvstendig og målrettet.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Fortrinnsrett for interne søkere vil bli tatt hensyn til ved ansettelsen. Ved evt. intern omrokkering kan det bli ledig annen stilling av samme type. Vi ber søkerne oppgi om de også ønsker å stå som søkere på andre ledige stillinger.

To referanser må oppgis. Aktuelle søkere kan påregne å bli innkalt til intervju.

Stillingskode og lønn fastsettes på grunnlag av utdanning, lønnsansiennitet og intern lønnsstruktur.  Lønnsansiennitet beregnes ut fra vitnemål og attester, som leveres ved jobbintervju.  Det gis tillegg for relevant tilleggs-/ videreutdanning.

Nyansatte som flytter til Rana kan få leie personalbolig. Flytteutgifter kan dekkes etter eget reglement. Kommunen disponerer noen øremerkede barnehageplasser.

Ved krav om gyldig politiattest skal denne fremskaffes først når søkeren har fått tilbud om stilling. Stillingen tilbys under forutsetning av at attesten ikke viser anmerkninger som enten fører til utelukkelse fra ansettelse, eller at søker finnes uegnet etter Rana kommunes vurderinger.

Spørsmål knyttet til stillingen og ansettelsesprosessen kan rettes til: Leder for stab - oppvekst og kultur, liv-ase.lorentzen (at) rana.kommune.no  Tlf 97 58 33 13 eller til nåværende SLT-koordinator, ronny.arras (at) rana.kommune.no  Tlf: 99 70 58 95

Søknad skal sendes via elektronisk søknadskjema, se link på denne side.

Søknadsfrist: 09.01.2019

 

Link til søknadsskjema: Send søknad For mer informasjon kontakt: , HR-avdelingen, Tlf: +47 75145000, Epost: postmottak (at) rana.kommune.no

numberOfPosts: 1

jobCategoriesCodes_0: http://data.europa.eu/esco/isco/C2635

abstractJV_contact_0: See jobabstractJV_description

Arbeidsgiver Navn: Rana kommune, oppvekst og kultur

source: NAV