id: MDMxNjE5MDEwMDA2NDUgMjYx

reference: 03161901000645

documentId: 03161901000645

connectionPointId: 261

Stillingstittel:
Reward Manager søkes til vår PAS Reward-avdeling i Oslo

Stillingsbeskrivelse:

Å fastsette rett kompensasjon er viktig for om organisasjoner klarer å tiltrekke, motivere og beholde sine ansatte. Selskaper trenger en bred tilnærming til kompensasjon, hvor det ikke er tilstrekkelig å fokusere kun på størrelsen på fastlønn og bonus, men hvor andre fordeler, utviklingsmuligheter og følelsen av å jobbe med noe som er viktig også må vektlegges og tydeliggjøres. Det er her vår ekspertgruppe av Reward spesialister kommer inn. Som manager innen tjenesteområdet Reward er din viktigste oppgave å hjelpe selskaper med å utvikle kompensasjonsordninger som bidrar til å gjennomføre selskapets strategi til glede for både aksjonærer og ansatte.

Tjenesteområdet Reward er i en oppbyggingsfase, og det er mye som skjer på det regulatoriske området. Den rette kandidaten vil derfor være en viktig bidragsyter for å sikre at tjenesteområdet bygger den rette kompetansen, skaffer gode oppdrag og leverer solide prosjekter i tiden som kommer. I samarbeid med engasjerte og kunnskapsrike kolleger vil du få muligheten til å bruke dine erfaringer, ditt nettverk og din fagkompetanse til å bygge opp og utvikle våre tjenester. Du vil få faglige utfordringer i et sterkt miljø som ambisjoner om å ligge i forkant av utviklingen på Reward området. Sammen vil vi bygge ?the Reward function of the future?.

Om stillingen

I rollen som rådgiver vil du få muligheten til å bruke evnene dine på flere områder. Oppgavene strekker seg fra salgs- og markedsarbeid til oppbygging og utvikling av team. Videre vil du bruke din fagkompetanse innen Reward til å være prosjektleder på ulike prosjekter slik som for eksempel:

• Design og implementering av alle typer insentivprogrammer, herunder Executive Reward
• Benchmark av godtgjørelse til ledende ansatte, herunder identifisere trender innenfor ulike sektorer på tvers av geografier
• Total Reward ? tilpasning av lønnspakker bl.a. ved bruk av tekniske løsninger for å oppnå størst mulig fleksibilitet og verdi for ansatt og arbeidsgiver
• Vurdering av skattemessige konsekvenser av ulike lønnselementer
• Bistå kunder med å utvikle pensjonsordninger, f.eks. pensjon over drift
  HR Transaksjonsrådgivning; HR Due diligence, Negotiations, Day one readiness, Post close structuring
• Harmonisering av lønnsordninger i forbindelse med oppkjøp og sammenslåinger
• Jobb evaluering, grading av stillinger

Egenskaper for å lykkes i rollen

Den rette kandidaten har:

• Meget sterke kommunikasjonsevner
• Fremdragende skriftlige og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• Har evne til å bygge og lede team
• Er proaktiv og fremoverlent
• Er strukturert

Kvalifikasjoner for stillingen

• Høyere økonomisk utdannelse, gjerne Master i finans, organisasjon- og ledelse, HR, jus eller informasjonsvitenskap
• Inntil 5-7 års erfaring med tilsvarende arbeidsoppgaver er en fordel, men ikke et krav
• Erfaring som prosjektleder
• Kommersielle egenskaper

Vi ønsker også at du

• Har erfaring som konsulent

Hva vi ser etter

Du vil være en verdifull ressurs for Reward-teamets videre vekst og utvikling. Du er en lagbygger, men er heller ikke redd for å gå foran med egne ideer. Gjennom din rolle som konsulent og rådgiver vil du utvikle solide kunnskaper innenfor fagområdet Compensation & Benefits, samt områder som personalpolitikk, strategi og prosjektledelse.

Hva vi tilbyr

Som konsulent i EY får du jobbe med inspirerende og meningsfulle prosjekter med stor innflytelse over din egen arbeidshverdag. Du vil bli en del av vårt globale nettverk av spesialister innen et internasjonalt tjenesteområde. Fra første dag vil du få utfordrende og stimulerende oppgaver på tvers av kunder og sektorer. Vi legger til rette for god opplæring, personlig utvikling og årlig kursing for å sikre kompetanseutvikling. Videre vil du være en del av et tverrfaglig miljø som vektlegger høy kvalitet og kunnskapsdeling. Sist, men ikke minst tilbyr vi gode betingelser, i et stimulerende, inkluderende og hyggelig arbeidsmiljø.

Kjenner du deg igjen i beskrivelsen over send oss din søknad innen 19 januar.

Søknader blir behandlet fortløpende.

Dersom du har spørsmål angående stillingen er du velkommen til å ta kontakt med Trond Olsen på telefon: 908 23 452 og mail: Trond.Olsen (at) no.ey.com

Join us in building a better working world.

Om EY

EY er en ledende aktør innen revisjon, rådgivning, skatt og avgift, forretningsjus og transaksjonstjenester. Våre prosjekter, kunder og kollegaer kommer fra hele verden og fra alle bransjer, og vårt omfattende tjenestetilbud betyr at vi kan tilby deg varierte karriere- og læringsmuligheter. Våre medarbeidere er vår viktigste ressurs og vi mener at mangfold gjør oss sterkere. Vi verdsetter derfor ideer fra alle kollegaer ? fra intern til partner. Slik kan vi levere bedre tjenester til kundene våre og sette preg på samfunnet. Selv om vi jobber i team, så er individuell utvikling kjernen i vår kultur. Fra global mobilitet til innovativ opplæring ? vi tilbyr muligheter for at du skal forbedre din faglige og personlige kompetanse i et motiverende miljø.

Se annonse

PAM

numberOfPosts: 1

jobCategoriesCodes_0: http://data.europa.eu/esco/isco/C2411

abstractJV_contact_0: See jobabstractJV_description

contractTypeCodes_0: fulltime

Arbeidsgiver Navn: Ernst & Young AS

source: NAV