Stillingstittel:
Postdoktor (Leder- og ledelsesutvikling i helsevesenet)

Stillingsbeskrivelse:
Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og undervisningsinstitusjon med 28 000 studenter og 7 000 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør. Institutt for helse og samfunn (Helsam) ved Det medisinske fakultet ble etablert 1. januar 2010 som en sammenslåing av tre tidligere institutter. Helsams forskning og undervisning spenner over et bredt felt med mange ulike teoretiske utgangspunkt. De vitenskapelige ansatte har helseprofesjonsbakgrunn og/eller bakgrunn i realfag, samfunnsvitenskap og humanistiske fag. Instituttet har ansvar for seks masterprogram (hvorav to engelskspråklige) og ett bachelorprogram, og for deler av undervisningen på profesjonsstudiet i medisin. Instituttet er lokalisert ved Ullevål sykehus og i Forskningsveien på Vindern. Staben består av vel 300 ansatte, og det er rundt 170 PhD-studenter og i underkant av 700 bachelor og masterstudenter knyttet til instituttet. Det årlige budsjett er rundt 140 mill kr, hvorav rundt 60 mill kr er eksternt bevilgede midler.

Det er ledig en internt finansiert 100% stilling som postdoktor ved Avdeling for helseledelse og helseøkonomi (HELED). Det er 25 % undervisningsplikt knyttet til stillingen. HELED er et ledende forsknings- og utdanningsmiljø innen helseledelse og helseøkonomi, og forskning om klinisk ledelse, både innen primær- og spesialisthelsetjenesten, inngår som del av avdelingens strategiske plan.

Tilsettingen gjelder for en periode på 3 år og 3 måneder.

Beskrivelse av prosjektet

Leder- og ledelsesutvikling er et virkemiddel for å rekruttere ledere og sikre at ledere har nødvendig kompetanse for å ivareta lederoppgaver på ulike nivå i helsevesenet. Forskning viser at leder- og ledelsesutvikling i helsevesenet kan gi økt motivasjon for ledelse og økt kompetanse, men det er behov for mer kunnskap om hvilke tiltak som er relevante og hensiktsmessige overfor ulike målgrupper. Programmer kan være virksomhetsinterne eller eksterne og kan vektlegge kunnskaper, ferdigheter eller rette søkelyset mot deltakernes indre motivasjon og oppfatninger rundt sin egen identitet. Rollebevissthet og utvikling av identitet som leder er viktig for personer som tar på seg lederoppgaver og som har en helsefaglig bakgrunn, og forventes å bli gjenstand for studier i dette prosjektet. Det trengs mer kunnskap om fordeler og ulemper av programmer som retter seg inn mot grupper med en bestemt profesjonsbakgrunn.

Formålet med dette prosjektet er å bidra til bedre leder- og ledelsesutvikling i helsevesenet ved å frembringe forskningsbasert kunnskap om hvilke typer ledermobiliserende tiltak og programmer som brukes og ved å frembringe kunnskap om deltakernes opplevelse av og effekter av ulike tiltak.

Prosjektets delmål er å:

1. Kartlegge bruken av og utvikle en systematisk oversikt over ulike lederutviklingstiltak i helsevesenet
2. Undersøke deltakeres forventninger til og opplevelse og utbytte av ulike programmer for ledermobilisering og ledelsesutvikling
3. Utvikle et instrument for å undersøke effekter av leder- og ledelsesutvikling i helsevesenet
4. Studere effekter av leder- og ledelsesutvikling over tid

Aktuelle samarbeidspartnere i prosjektet er Nasjonal ledelsesutvikling, helseforetak og enheter og miljøer i primærhelsetjenesten. HELED har utdannet en rekke ledere gjennom det erfaringsbaserte masterstudiet i helseadministrasjon, hvor det vil være mulig å rekruttere deltakere til forskning. Forskningen ved avdelingen er

Minstelønn: 0

Maksimal lønn: 0

Arbeidsgiver Navn: Universitetet i Oslo, Institutt for hels

Arbeidsgiver adresse: 0313 OSLO

Job kort beskrivelse:
Sociologists, anthropologists and related professionals

Land: Norge

Region: Oslo

Kilde til jobbtilbud: NAV, Offentlige arbeidsformidlinger, Norge

Lønn valuta: NOK

Lønn periode: Pr. år