id: MTIwOTE5MDEwMDA0OTggMjYx

reference: 12091901000498

documentId: 12091901000498

connectionPointId: 261

Stillingstittel: Leder utvikling - Lønns- og regnskapssenteret

Stillingsbeskrivelse:

Lønns- og regnskapssenteret (LRS) er et tjenestesenter med 70 ansatte, og vi leverer moderne, effektive og kvalitetssikrede tjenester innen områdene lønn, refusjon og regnskap til resultatenheter og kommunale bedrifter i Bergen kommune. I tillegg tilbyr vi rådgivningstjenester innenfor regnskapsføring, refusjon og lønn, utfører tjenester innenfor periode- og årsavslutning, samt systemadministrasjon (UBW Økonomi). Vi gjennomfører kunderettede kurs- og opplæringsaktiviteter og sørger for at forvaltningsprosesser tilknyttet økonomistyringssystemet fungerer på en optimal måte.
LRS er organisatorisk plassert under Byrådsavdeling for finans, innovasjon og eierskap (BFIE).

LRS er inne i et spennende endrings- og omstillingsprosjekt som støtter opp under samfunnsoppdragets formål å digitalisere offentlig sektor. Prosjektet skal endre måten organisasjonen samarbeider på internt og eksternt, samt sikre god økonomistyring ved å forbedre, fornye, forenkle og effektivisere arbeidsprosesser.For å nå våre strategiske mål skal vi etablere en utviklingsavdeling og søker derfor etter en leder som ønsker å bygge, utvikle, samt drifte denne avdelingen. Er du nytenkende, strukturert, har gode samarbeidsevner og høy gjennomføringskraft, samt at du motiveres av å finne smarte løsninger som forenkler og forbedrer vår arbeidshverdag og våre tjenester - da er du den rette for jobben! Vi søker etter en fremtidsrettet og motivert leder som vil være med å utvikle de ansatte og enheten til å nå fremtidige mål.
Arbeidsoppgaver

• Som Leder for vår nye utviklingsavdeling vil du være ansvarlig for å etablere LRS sin prosjektprotefølje, samt sikre god forvaltning av porteføljen i BK prosjekt. Du skal følge opp og rapportere på prosjekter, koordinere ressurser og leveranser, være prosjektleder for enkeltprosjekt og ha personalansvar og oppfølging av faglederne/prosesseiere. I tillegg får du ansvar for å etablere en porteføljeprosess og kvalitetskontroll av prosjektdokumenter.
• Leder utvikling inngår i LRS sin ledergruppe og rapporterer til leder for LRS.

Kvalifikasjoner

• Utdanning på Bachelor eller Masternivå innen relevant fagområde
• God systemforståelse og IT-kompetanse
• Seriftifisert innen relevant prosjekt- og programstyringsverktøy
• Inngående kunnskap om metodeverk og verktøy for porteføljestyring
• Gode muntlige og skriftlige fremstillingsevner på norsk.
• Å lede uviklingsprosjekter

Personlige Egenskaper

• Du er en god relasjonsbygger, er nytenkende og løsningsorientert
• Du har gode samarbeidsevner og kommuniserer godt med våre samarbeidspartnere, innbyggere og kunder.
• Du er innovativ, initiativrik og har stor gjennomføringskraft
• Du er strukturert, med evne til å se helhet og prioritere
• Du er kundefokusert og serviceinnstilt
• Du kan vise til tidligere resultater fra tilsvarende rolle

Vi tilbyr

• Muligheten til å bygge opp en utviklingsavdeling som har til formål å skal skape et innovativt og fremtidsrettet tjenestesenter med digitale løsninger
• Et hyggelig arbeidsmiljø med dyktige og engasjerte medarbeidere
• En spennende stilling med personalansvar og stor påvirkningsmulighet
• Lønn etter avtale
• Gode forsikrings og pensjonsordninger

KontaktinformasjonSissel Iren Nesse, 915 96 222, sisseliren.nesse (at) bergen.kommune.no
Arbeidssted
 Bergen
Nøkkelinformasjon: Annonsør:Bergen kommune

Ref. nr.:4010819896
Fast heltid
Antall stillinger: 1
Søknadsfrist: 03.02.2019


https://www.webcruiter.no/wcmain/advertviewpublic.aspx?oppdragsnr=4010819896&company_id=1997527056&culture_id=NB-NO
For elektronisk søknadsskjema:[Klikk her]


numberOfPosts: 1

jobCategoriesCodes_0: http://data.europa.eu/esco/isco/C1349

abstractJV_contact_0: See jobabstractJV_description

positionTypeCode: directhire

contractTypeCodes_0: fulltime

Arbeidsgiver Navn: Bergen kommune

source: NAV